達祖丁教授.從馬來公務員制度到大馬公僕制度

砂拉越土著 60031

印裔 47994

原住民 2414

其他 8656

我有五大建議來解決公僕種族不平衡的問題。

第一項建議是停止政府官員和人民之間的爭吵，不要再爭論是誰的錯或有什麼陰謀。我發現政府和人民的論點都有道理，但我認為在這個時候，我們根本不應該處理這個問題，因為這將導致持續的不信任和難以證明的指責，從而導致人民之間出現不必要的緊張。

我的第二項建議是，根據政府官員本身所列出的七大類中的人口固打，立即為公僕領域中的所有級別和職能建立一個固打製。我認為這是合理的，也是一個更和諧的國家建設的解決方案，因為它拒絕了政府官員為同一種族和宗教的特定政黨服務時出現任何偏袒。

我的第三項建議是，任何似乎難以填補的七大類固打都必須通過服役計劃來完成。我可以預見，武裝和安全部隊可能不受非巫裔的歡迎，但我們必須擁有一支多元文化的平衡部隊，否則一切都會失敗。所有被選中或被挑選的20至25歲未婚男女，只要是大馬人，都將接受為期兩年的服役計劃（加上四個月的新兵訓練）。照顧生病父母的人可例外。在此期間，所有僱主必須允許他們的僱員有三年休假並留職服役。服役者將獲准通過混合的方式利用週末完成任何基礎或預科課程，在整個兩年的服務期間，學費將由政府全額資助。在服役結束時，大多數服役者只需在回到他們的校園完成最後兩年的學習，但那時的學費將不再由政府資助。我相信在免費食宿的情況下，服役者將能夠從他們的津貼中省下1萬5000至2萬令吉，以完成他們的教育。

我的第四項建議是，所有嚴重的傷害、欺凌或處理不當的事件都必須有一個全面的公開調查。我不希望重複無用的內部調查，這些調查從未發現國民服務營計劃管理者有過錯，導致我們的孩子面臨多起死亡事件。

我的第五項建議是，人民必須成立一個完整的公開審核委員會，以監督公僕每年的招聘工作。所有晉升和招聘小組委員會必須有適當的多元文化平衡，以避免出現偏袒任何種族的問題。

我呼籲政府首席秘書與民眾會面，討論如何解決公僕隊伍的不平衡問題。我們不希望讓政客參與進來，因為人民有太多的“政客疲勞”或所指的為迎合政府派系而服務。因此，政府首席秘書應該放心，公僕和人民在此問題上的處境都一樣。正如我的第一項建議所指，論壇或公開討論不應受到任何關於不平衡現象的歷史原因所影響。

我希望人民能認真考慮上述建議。我認為可以在10年內從目前的馬來公務員制度過渡成大馬公僕制度。這樣一來，無論哪一個政黨獲勝，人民都會受到一支平衡的公僕隊伍的保護，他們明白自己的責任和對建立一個和諧和公正的國家的承諾。

Prof Dr. Mohd Tajuddin Mohd Rasdi: From a Melayu Civil Service to a Malaysian Perkhidmatan Rakyat