因工作失個人生活不開心 半數受訪員工：辭職不幹！
（吉隆坡17日訊）工作不開心，或因工作妨礙你享受個人生活，你寧可選擇失業，也不要繼續工作下去？還是繼續忍受工作？
根據人力資源服務供應公司任仕達（Randstad）一項調查，半數受訪大馬員工說， 若因工作影響個人生活，他們會選擇辭職。
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調查顯示，25至34歲千禧一代的意願最為明顯，有55%受訪者是不擔心辭職或失業的事。
任仕達首席營運員法漢南依（Fahad Naeem）表示，千禧一代是當今工作領域變革的推動者，這群體除了改變過去僱主的舊方式，也改變了工作的意義和目的。
“這些年輕員工不再生活在工作壓力下，他們更多注重工作的伸縮性與自由度，以享受生活。
“人們更關注勞動力的心理健康，工作與生活的平衡，很少有人再願意為工作犧牲時間和健康。”
《每日新聞》引述他的文告時這樣表示。根據該機構發佈的大馬2022年下半年工作監測調查報告，三分之一受訪者表示，他們寧可失業，也不要工作不開心。
“當長大成人投入社會工作，我們有三分之一的時間是在工作。因此，員工更重視工作上的滿意度與快樂，不浪費人生。”
“如果員工工作不開心，它將影響人際關係，因為他們可能會常抱怨，而不是與朋友和家人共度美好時光。”
調查發現，95%的受訪者認為，工作與生活取得平衡很重要。
三分之一受訪者因為工作缺乏靈活性而選擇辭職，這種情緒在千禧一代中最為普遍（37%）。
工作與生活的平衡對馬來西亞員工來說是最重要的，十分之八的受訪者表示靈活的工作時間（89%）和地點（86%）很重要。
此外，有43%的受訪者表示，如果公司不提供遠程工作選項，他們將不會接受這份工作；近一半（47%）的受訪者表示，如果他們無法選擇工作時間，他們也不會接受這項工作。
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