雇联：增成本须时间适应 促推迟落实雇佣修正法
（吉隆坡17日讯）大马雇主联合会（MEF）主席拿督赛胡先促请政府推迟落实原定于9月1日生效的1955年劳工法令修正案。
他发文告指出，虽然MEF支持一些改革，惟关键是落实的时机，并认为目前不是引入会增加业务成本的改革的合适时机。
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让企业有喘息的空间
“在充满挑战的时期发生了太多影响业务的变化，我们呼吁政府给企业更多时间，让企业适应新的要求，有必要放慢一点，让企业有一些喘息的空间。”
他说，虽然我国今年第二季国内生产总值（GDP）增长8.9%是非常令人鼓舞的现象，惟今年下半年的GDP增长将充满挑战，预计将在5%至6%之间，因此希望政府重新考虑在9月1日落实1955年劳工法令修正案。
“应该给雇主时间来重新整合和恢复他们的业务，这些业务在2020年和2021年期间，因行管令的实施而受到严重影响。”
他提到，从2022年5月1日起，当最低薪金从每月的1100或1200令吉调整至每月1500令吉时，全国的雇主必须承担每年约140亿令吉的额外工资成本；一些雇主在实施最新的最低薪金制方面苦苦挣扎、一些则无法做到。
赛胡先提到，从9月1日起，雇主将在2022年雇佣（修正）法令下承担更多成本，包括：
i. 每年的加班成本增加因为雇员超时工作享有加班费的门槛，从月薪2000令吉提升至4000令吉
一年：808亿7000万令吉
ii. 每周工作时间从48小时减少至45小时
一年：268亿8000万令吉
iii. 女雇员的产假从60天增至98天
一年：29亿7000万令吉
iv. 陪产假7天
一年：2亿7500万令吉
总数：一年1109亿9000万令吉
当局没指南 对FWA一无所知
赛胡先说，雇主要承担每年1109亿9000万令吉的估计额外成本是非常具有挑战性的，尤其是在疫情、战争等引起的供应链问题，导致全球市场不确定和动荡的情况下。
他提到，除上述具有直接财务影响的修正外，雇主必须应对修正案的其他规定，包括弹性工作安排（FWA），多数雇主仍对FWA一无所知，因为当局没有发布相关指南；除了非住院病假外，雇员每年还可享有60天的住院假，以及申请聘请外劳的新程序等等。
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