僱聯：增成本須時間適應 促推遲落實僱傭修正法
（吉隆坡17日訊）大馬僱主聯合會（MEF）主席拿督賽胡先促請政府推遲落實原定於9月1日生效的1955年勞工法令修正案。
他發文告指出，雖然MEF支持一些改革，惟關鍵是落實的時機，並認為目前不是引入會增加業務成本的改革的合適時機。
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讓企業有喘息的空間
“在充滿挑戰的時期發生了太多影響業務的變化，我們呼籲政府給企業更多時間，讓企業適應新的要求，有必要放慢一點，讓企業有一些喘息的空間。”
他說，雖然我國今年第二季國內生產總值（GDP）增長8.9%是非常令人鼓舞的現象，惟今年下半年的GDP增長將充滿挑戰，預計將在5%至6%之間，因此希望政府重新考慮在9月1日落實1955年勞工法令修正案。
“應該給僱主時間來重新整合和恢復他們的業務，這些業務在2020年和2021年期間，因行管令的實施而受到嚴重影響。”
他提到，從2022年5月1日起，當最低薪金從每月的1100或1200令吉調整至每月1500令吉時，全國的僱主必須承擔每年約140億令吉的額外工資成本；一些僱主在實施最新的最低薪金制方面苦苦掙扎、一些則無法做到。
賽胡先提到，從9月1日起，僱主將在2022年僱傭（修正）法令下承擔更多成本，包括：
i. 每年的加班成本增加因為僱員超時工作享有加班費的門檻，從月薪2000令吉提升至4000令吉
一年：808億7000萬令吉
ii. 每週工作時間從48小時減少至45小時
一年：268億8000萬令吉
iii. 女僱員的產假從60天增至98天
一年：29億7000萬令吉
iv. 陪產假7天
一年：2億7500萬令吉
總數：一年1109億9000萬令吉
當局沒指南 對FWA一無所知
賽胡先說，僱主要承擔每年1109億9000萬令吉的估計額外成本是非常具有挑戰性的，尤其是在疫情、戰爭等引起的供應鏈問題，導致全球市場不確定和動盪的情況下。
他提到，除上述具有直接財務影響的修正外，僱主必須應對修正案的其他規定，包括彈性工作安排（FWA），多數僱主仍對FWA一無所知，因為當局沒有發佈相關指南；除了非住院病假外，僱員每年還可享有60天的住院假，以及申請聘請外勞的新程序等等。
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