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发布: 3:51pm 18/08/2022

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凯里:灌输全新职场价值观 将拟卫部文化改革指南

(未签)全国版:凯里将拟“文化改革”指南,为卫生部机构灌输全新职场文化原则和价值观
凯里将会拟定一项“文化改革”指南,为卫生部属下的卫生机构灌输一个全新的职场文化原则和价值观。(余蔚棋摄)

(林茂18日讯)卫生部长凯里表示,他将会在下周针对改善医疗服务工作文化特工队(HWCITF)所汇报的调查和分析报告做出回应,不过在这之前,他将会为卫生部拟定一项“,为卫生部属下的卫生机构灌输一个全新的职场文化原则和价值观。

他指出,根据有关的分析和报告,欣慰的是有60%受访者指工作文化是正面的,然而有20%受访者认为需要改善卫生部的工作文化。他明白,每一个工作环境必定会有工作压力,但不能形成一种过劳、霸凌、各方面骚扰的现象。

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职场文化应随时代改变

“有一些前辈或许认为自己曾经历过现有的这种职场文化,而觉得没有问题,但是他们需要明白,现有的文化不一定完全没有弊处,而且现代人所能承受的压力未必和上一代人一样,所以职场文化也必须随着时代有所改变。”

凯里今天出席林茂教育局颁发“优异服务奖”典礼后,在新闻发布会上直言,自己曾经“突击”政府医疗机构,并有机会和机构内各单位的工作人员了解情况,发现确实有霸凌和过劳的现象发生。

他举例说,过去医生必须随时待命(On-call),但是后来换作“灵活轮班制”(Shift Flexi),即医生有固定的工作时间。然而,即便卫生部换了制度,但是否真正遵循却未必,因为他得知一些医生的工作时间比规定的长,导致这些医生们无法不胜负荷,出现了焦虑、高压等情况,有者也提出了离职。

须认清症结才能有效改善

因此,他认为,必须要认清症结后,拟定一项指南,才能有效改善工作文化。

无论如何,他说,特工队的报告中也提及槟州实习医生坠楼案并不含职场霸凌因素,这与警方的调查结果是一致的。

他认为,所有领域的职场都必须是“零”骚扰或霸凌,每个人必须维护自己的尊严,而且若在职场上被霸凌和羞辱,个人在工作上也不会有良好的生产力和贡献。

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