凱里：灌輸全新職場價值觀 將擬衛部文化改革指南

（林茂18日訊）衛生部長凱里表示，他將會在下週針對改善醫療服務工作文化特工隊（HWCITF）所彙報的調查和分析報告做出回應，不過在這之前，他將會為衛生部擬定一項“文化改革”指南，為衛生部屬下的衛生機構灌輸一個全新的職場文化原則和價值觀。

他指出，根據有關的分析和報告，欣慰的是有60％受訪者指工作文化是正面的，然而有20％受訪者認為需要改善衛生部的工作文化。他明白，每一個工作環境必定會有工作壓力，但不能形成一種過勞、霸凌、各方面騷擾的現象。

職場文化應隨時代改變

“有一些前輩或許認為自己曾經歷過現有的這種職場文化，而覺得沒有問題，但是他們需要明白，現有的文化不一定完全沒有弊處，而且現代人所能承受的壓力未必和上一代人一樣，所以職場文化也必須隨著時代有所改變。”

凱里今天出席林茂教育局頒發“優異服務獎”典禮後，在新聞發佈會上直言，自己曾經“突擊”政府醫療機構，並有機會和機構內各單位的工作人員瞭解情況，發現確實有霸凌和過勞的現象發生。

他舉例說，過去醫生必須隨時待命（On-call），但是後來換作“靈活輪班制”（Shift Flexi），即醫生有固定的工作時間。然而，即便衛生部換了制度，但是否真正遵循卻未必，因為他得知一些醫生的工作時間比規定的長，導致這些醫生們無法不勝負荷，出現了焦慮、高壓等情況，有者也提出了離職。

須認清癥結才能有效改善

因此，他認為，必須要認清癥結後，擬定一項指南，才能有效改善工作文化。

無論如何，他說，特工隊的報告中也提及檳州實習醫生墜樓案並不含職場霸凌因素，這與警方的調查結果是一致的。

他認為，所有領域的職場都必須是“零”騷擾或霸凌，每個人必須維護自己的尊嚴，而且若在職場上被霸凌和羞辱，個人在工作上也不會有良好的生產力和貢獻。