沙拉瓦南：127公司沒落實最低薪 “若查實 對付違例僱主”
（吉隆坡18日訊）人力資源部將對政府合約職工聯盟（JPKK）與大馬社會主義黨（PSM）昨日提呈給人力資源部的備忘錄中，揭露127家公司被指沒有落實1500令吉最低工資的事項展開調查，以確認其真實性。
人力資源部長拿督斯里沙拉瓦南說：“人力資源部正在展開調查此事，若調查屬實，人資部將採取行動對付相關違例的公司和僱主。”
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沙拉瓦南今日是為2022年生產力掛鉤薪資制度（PLWS）比賽主持頒獎儀式後，在新聞發佈會上回應本報記者的提問說，人資部將會依據現有的法律行事，而違例的僱主將面對每名僱員最高1萬令吉的罰款。
他提醒僱主勿漠視政府的指令，否則必須為嚴重的後果負責。
他表示，其實人資部已經給予這些拒絕落實最新最低工資的僱主們機會，並沒有採取即時的對付行動，若要行動早在6月初就可採取行動了。
“我們會先觀察和調查，看看類似的案件有多少宗，並要知道僱主不落實1500令吉最低工資的原因。”
出席今日頒獎儀式者包括大馬工業關係局總監卡立查利、馬來西亞半島人力局總監拿督阿斯里拉曼、人資部副秘書長拿督莫哈末凱爾等。
落實績效薪酬制度公司增10.7%
較早時，沙拉瓦南在致閉幕詞時說，人資部通過工業關係局修改了1967年工業關係法令第13(2A) 條文， 允許在勞資集體合約中，對關於績效薪酬制度（performance-based remuneration system）提出建議和討論空間。
他說，截至今年6月，國內共有9萬4014間公司已落實生產力掛鉤薪資制度，比2018年的8萬4922間增加約10.7%。
“這對那些落實生產力掛鉤薪資制度的公司來說，增長率非常顯著，因此政府也加大各項力度，確保三造即僱主、工人及職工會都能接受PLWS。
“為了讓各造瞭解PLWS制度的操作，工業關係局自2019年起中小企業展開了多項指導活動，類似今天的比賽項目也旨在讓中小企業通過正面競爭來提升公司的薪酬制度，從而提升工人的生產力。”
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