社论.别再粉饰霸凌，还医务人员一个健康工作环境

任何一方都不该再为霸凌行径找借口，纵容以“严厉”之名行“霸凌”之实的行为。是的，实习医生需要“磨练”，也必须学会承受压力，可是这不等于他们就该默默忍受过分的行为，对霸凌逆来顺受！

今年4月，槟城中央医院一名实习医生坠楼身亡，内情疑与霸凌有关，引发各界热议医院霸凌现象。一些受害者也公开本身经历，揭发医疗机构的霸凌文化。事实是，相关问题存在多年，只是一直未受广泛关注，更遑论改善。

若这种“常态”续受忽视，相信会有更多实习医生蒙受其害，卫生部设立特工队，改善医疗界工作文化是明智之举。通过“改善医疗服务工作文化特工队”（HWCITF）的报告，卫生部可更清楚了解当中的问题与弊端，并采纳建议，改善状况。

早前，仍有人否认医院存在霸凌文化，声称那只是“严厉”而非“霸凌”，对此，“改善医疗服务工作文化特工队”直接打脸他们。该特工队认为，卫生部确实存在过劳、霸凌及不健康工作文化。另外，特工队的报告显示，就目前职场工作文化的情绪而言，共有6万7609名（61.23%）受访者表达了正面情绪，1万9582名（17.74%）受访者表达了负面的情绪，其余2万3220名（21.03%）则表示中立。

一言以蔽之，霸凌文化确实存在！并非个别医务人员承受不了压力，把“严厉”当“霸凌”！

承认问题的存在，是解决问题的前提。把霸凌问题扫到地毯下，无助于解决问题，相反会助长霸凌者的气焰。随着“改善医疗服务工作文化特工队”的报告出炉，把医院霸凌文化摊在阳光底下，接下来就是采取行动，改善问题的时候了。任何一方都不该再为霸凌行径找借口，纵容以“严厉”之名行“霸凌”之实的行为。是的，实习医生需要“磨练”，也必须学会承受压力，可是这不等于他们就该默默忍受过分的行为，对霸凌逆来顺受！何为霸凌？何为磨练？难道接受过高等教育的实习医生还分不清？