社論.別再粉飾霸凌，還醫務人員一個健康工作環境

任何一方都不該再為霸凌行徑找藉口，縱容以“嚴厲”之名行“霸凌”之實的行為。是的，實習醫生需要“磨練”，也必須學會承受壓力，可是這不等於他們就該默默忍受過分的行為，對霸凌逆來順受！

今年4月，檳城中央醫院一名實習醫生墜樓身亡，內情疑與霸凌有關，引發各界熱議醫院霸凌現象。一些受害者也公開本身經歷，揭發醫療機構的霸凌文化。事實是，相關問題存在多年，只是一直未受廣泛關注，更遑論改善。

若這種“常態”續受忽視，相信會有更多實習醫生蒙受其害，衛生部設立特工隊，改善醫療界工作文化是明智之舉。通過“改善醫療服務工作文化特工隊”（HWCITF）的報告，衛生部可更清楚瞭解當中的問題與弊端，並採納建議，改善狀況。

早前，仍有人否認醫院存在霸凌文化，聲稱那只是“嚴厲”而非“霸凌”，對此，“改善醫療服務工作文化特工隊”直接打臉他們。該特工隊認為，衛生部確實存在過勞、霸凌及不健康工作文化。另外，特工隊的報告顯示，就目前職場工作文化的情緒而言，共有6萬7609名（61.23%）受訪者表達了正面情緒，1萬9582名（17.74%）受訪者表達了負面的情緒，其餘2萬3220名（21.03%）則表示中立。

一言以蔽之，霸凌文化確實存在！並非個別醫務人員承受不了壓力，把“嚴厲”當“霸凌”！

承認問題的存在，是解決問題的前提。把霸凌問題掃到地毯下，無助於解決問題，相反會助長霸凌者的氣焰。隨著“改善醫療服務工作文化特工隊”的報告出爐，把醫院霸凌文化攤在陽光底下，接下來就是採取行動，改善問題的時候了。任何一方都不該再為霸凌行徑找藉口，縱容以“嚴厲”之名行“霸凌”之實的行為。是的，實習醫生需要“磨練”，也必須學會承受壓力，可是這不等於他們就該默默忍受過分的行為，對霸凌逆來順受！何為霸凌？何為磨練？難道接受過高等教育的實習醫生還分不清？