律师：为员工捎来好消息 雇佣修正法细节待厘清

他指出，目前月薪2000令吉或以下和劳动阶层享有申请年假和病假的最低标准，9月1日起不论薪资多少都享有同样权利。

推动反歧视预防性骚

他说，新规定也推动反歧视，赋予总监权力调查和裁定关于歧视的纠纷。

“但是修正案并没有明文指出何谓歧视，是否包括种族、年龄、性别歧视，或许将来会再推出细则或通令。”

他指出，其他新规定包括雇主有责任在职场张贴告示，提高员工对预防性骚扰的意识，唯没有说明如何张贴、张贴在何处等细节。

“员工也可以申请弹性工作安排，雇主须在60天内回复批准与否，以及说明原因。”

他说，如果违反法令的一般规定则可被罚款，最高罚款从现有的1万令吉增至5万令吉。

新增条文禁强迫劳动

违例者可罚10万监2年

陈燕鸿表示，新增的强迫劳动条文则禁止雇主软禁、威胁、欺诈或强迫员工进行工作范围之外的事情，违例者一旦罪成可被罚款不超过10万令吉或监禁不超过两年或两者兼施。

他指出，法令修订后也增加了“何谓员工”的条款，只要符合6种情况即可被假定为员工。

“其中包括工作的方式和时间受到雇主的控制、工作的工具由雇主提供、其工作在公司扮演重要的角色、工作只是为了雇主的利益、这份工作的薪资占其收入的大部分，符合这些情况可被认定为员工。”

他解释，一些劳资纠纷中，员工没有签订合约或者合约过于简单，雇主可以不承认其员工的身分，因此修正案明文规定了员工的假定定义，把论证责任推到了雇主身上。

至于聘请外劳方面，原有的规定是通知总监即可，未来则需要获得总监的批准，开除外劳也需要通知总监。

1955年雇佣法令修正案在9月1日生效之后的重点：

现有规定/9月1日生效新规定

1.月入2000令吉及劳工阶级受保障/增至月入4000令吉

2.月入2000令吉及劳工阶级享有病假和年假最低标准/不论薪资多少可受保障

3.入院最多60天须扣除已请的病假/入院60天不包括病假

4.产假60天/产假98天

5.无/陪产假连续7天

6.无/弹性工作安排

7.无/强迫劳动可被罚款或监禁

8.每周工时48小时/45小时

9.无/须张贴反性骚扰告示

10.对孕妇保护有限/保护孕妇免于开除

11.自行投诉反歧视/赋权总监调查和裁定

12.无/新增何谓员工的定义

13.违反一般规定最高罚款1万令吉/增至5万令吉

14.聘请外劳须通知总监/须获得总监批准

15.无/开除外劳需要通知总监。