律師：為員工捎來好消息 僱傭修正法細節待釐清

他指出，目前月薪2000令吉或以下和勞動階層享有申請年假和病假的最低標準，9月1日起不論薪資多少都享有同樣權利。

推動反歧視預防性騷

他說，新規定也推動反歧視，賦予總監權力調查和裁定關於歧視的糾紛。

“但是修正案並沒有明文指出何謂歧視，是否包括種族、年齡、性別歧視，或許將來會再推出細則或通令。”

他指出，其他新規定包括僱主有責任在職場張貼告示，提高員工對預防性騷擾的意識，唯沒有說明如何張貼、張貼在何處等細節。

“員工也可以申請彈性工作安排，僱主須在60天內回覆批准與否，以及說明原因。”

他說，如果違反法令的一般規定則可被罰款，最高罰款從現有的1萬令吉增至5萬令吉。

新增條文禁強迫勞動

違例者可罰10萬監2年

陳燕鴻表示，新增的強迫勞動條文則禁止僱主軟禁、威脅、欺詐或強迫員工進行工作範圍之外的事情，違例者一旦罪成可被罰款不超過10萬令吉或監禁不超過兩年或兩者兼施。

他指出，法令修訂後也增加了“何謂員工”的條款，只要符合6種情況即可被假定為員工。

“其中包括工作的方式和時間受到僱主的控制、工作的工具由僱主提供、其工作在公司扮演重要的角色、工作只是為了僱主的利益、這份工作的薪資佔其收入的大部分，符合這些情況可被認定為員工。”

他解釋，一些勞資糾紛中，員工沒有簽訂合約或者合約過於簡單，僱主可以不承認其員工的身分，因此修正案明文規定了員工的假定定義，把論證責任推到了僱主身上。

至於聘請外勞方面，原有的規定是通知總監即可，未來則需要獲得總監的批准，開除外勞也需要通知總監。

1955年僱傭法令修正案在9月1日生效之後的重點：

現有規定/9月1日生效新規定

1.月入2000令吉及勞工階級受保障/增至月入4000令吉

2.月入2000令吉及勞工階級享有病假和年假最低標準/不論薪資多少可受保障

3.入院最多60天須扣除已請的病假/入院60天不包括病假

4.產假60天/產假98天

5.無/陪產假連續7天

6.無/彈性工作安排

7.無/強迫勞動可被罰款或監禁

8.每週工時48小時/45小時

9.無/須張貼反性騷擾告示

10.對孕婦保護有限/保護孕婦免於開除

11.自行投訴反歧視/賦權總監調查和裁定

12.無/新增何謂員工的定義

13.違反一般規定最高罰款1萬令吉/增至5萬令吉

14.聘請外勞須通知總監/須獲得總監批准

15.無/開除外勞需要通知總監。