陈伟豪.请不起员工就自己做

在这段新政策推行的过渡期，雇主和员工都得互相包容。唯有在彼此以和为贵的情况下，公司才有可能会有继续做生意的可能。

日前政府合约职工联盟联合社会主义党一起到人力资源部，促请该部对付没有落实最低月薪1500令吉的127家公司。虽然我认同员工们应该为自己应该获得的工资争取权益，但是我也同情那些在政府调整最低工资前就获得政府合约的相关公司。

其实这个情况，跟我这些年来在大学做教育类研究的时候很相似。每次申请的研究项目在一轮过关斩将批下来后，获得的金额都不是所申请的数额。在有了最低研究助理金额后，很大的一部分资金都会被用来支付研究助理的每月工资。这些工资除了助理拿到手的现金外，还有他们看不到的公积金和社会保险金。万一不小心超支的话，大学的财政部除了要项目领导写解释信外，还会遵循惯例扣除领导的个人工资。

在疫情期间，出现在大学境内的学生本来就很少，要聘雇研究助理本来很困难了，而且助理若非是研究项目底下的硕士或者博士生，随时都可能丢辞职信走人。尤其是那些本来就在等教育部安排当学校老师的毕业生，根本不会体谅研究领导在失去助理后所面对的困境。这就如同员工跳槽时不会理睬老板突然失去帮手后还能不能把生意撑下去，任由老板自生自灭。

虽然说项目的研究助理待遇，理应配合政府提高工资的政策，获得最低1500令吉，但是政府并没有在推出新政策后修改已经批出的研究基金项目。在面对违反最低工资条例的风险时，研究项目领导可作出的选择有二：缩短或者提前终止聘雇合约。不论是缩短还是提前终止合约，除了得面对员工挑战去相关部门投诉，还得在没有员工后自己下手做原本是员工干的活儿，才能够把项目完成。要不然，就是研究助理商量，看能不能按工计酬或者是按日薪甚至是时薪来算工资，有钱的天数才让员工来上班。当然，如果这些开销并没有出现在原有获批的研究项目预算中，研究领导就得自费处理。万一遇到经济拮据的某个月，就只能暂时拖欠工资了。

当下老板们面对的这种情况，其实跟日本的加盟便利商店店主的悲惨遭遇相似。据悉，一些地处日本偏远地带的便利店店主因为受限于加盟条约，必须全天候24小时开店做生意，否则就会被罚款。那些聘雇不到或聘雇不起员工的店主为了继续生计，唯有夫妻俩轮班顾店，一人每天12小时。当另一半病倒了入院，伴侣不但不能到医院照料病人，还得回去开店继续做生意。心灰意冷地想结束加盟店的生意却又苦于合约所限，无法脱身，甚至会因此负债累累。

在这段新政策推行的过渡期，雇主和员工都得互相包容。唯有在彼此以和为贵的情况下，公司才有可能会有继续做生意的可能。不然老板们都撑不住而结束生意，员工也会面对失业的困境。与此同时，一旦生意进入佳境，老板们也应该不忘员工们不计较地熬过这段艰苦的时期，合理地犒赏员工。