郑钦亮.政府新规定为难商家

就事论事，扪心计算一下。在外劳短缺，人力不足的疫情后，调整最低薪至1500令吉以抵销通货膨胀造成一些低薪员工的生活压力，这政策是值得赞许的，因为合理合情到来也不会给雇主造成超大成本负担，只要劳资双方都努力一点开源节流，这点开销应该不难赚回来。

但是每周工作时间从48小时减少至45小时，即是一个员工一个月至少减了约一天半的生产力，100个员工就是150天的生产力。小数怕长计，如果员工日薪100令吉，做的工作可为老板赚200令吉，一个月就让老板丢失3万令吉了。

如果是女员工生产，多出来的38天产假等于是她薪水的2000令吉就好，公司里一年有20名女工拿产假，不算她们工作上的生产力价值，她们的产假至少让公司承担额外的4万令吉薪水开销；陪产假7天是很人道，但也没听到有多少做爸爸的有申诉这种要求，政府却爱心爆棚要商家多负担这7天的员工成本，还是在疫情后时代的百业待兴之后。

至于超时工作享有加班费的门槛从月薪2000令吉提升至4000令吉，应该早就要做了，因为薪水4000令吉员工跟薪水2000令吉员工的时间同样宝贵，既然超时工作就是有多做工的意思，老板就得多付，因为员工的薪水不同是资历和职位不同换来的，不应该是要免费超时工作换来的。

疫情后百废待兴，百物涨价，商家与厂家举步维艰，老百姓也钱不够用，政府的爱心较倾向普罗大众确是会让人民增加幸福感，但是商家也是人民，除提供工作机会，与员工有互相需要的密切关系，更需要依靠员工的生产力来增加他们的实力，他们也有资格向政府要求被关怀的爱心。

员工福利的新规定可以在商家有实力和有希望的时候实行，那将是一个皆大欢喜而且国内经济必欣欣向荣的美好气象。

如果国庆日后“大马商家，艰苦存在”，新规定就应该考虑展延实行，先让商家站得住脚再说，别让新规定先钉死老板，反害员工失业。