鄭欽亮.政府新規定為難商家

就事論事，捫心計算一下。在外勞短缺，人力不足的疫情後，調整最低薪至1500令吉以抵銷通貨膨脹造成一些低薪員工的生活壓力，這政策是值得讚許的，因為合理合情到來也不會給僱主造成超大成本負擔，只要勞資雙方都努力一點開源節流，這點開銷應該不難賺回來。

但是每週工作時間從48小時減少至45小時，即是一個員工一個月至少減了約一天半的生產力，100個員工就是150天的生產力。小數怕長計，如果員工日薪100令吉，做的工作可為老闆賺200令吉，一個月就讓老闆丟失3萬令吉了。

如果是女員工生產，多出來的38天產假等於是她薪水的2000令吉就好，公司裡一年有20名女工拿產假，不算她們工作上的生產力價值，她們的產假至少讓公司承擔額外的4萬令吉薪水開銷；陪產假7天是很人道，但也沒聽到有多少做爸爸的有申訴這種要求，政府卻愛心爆棚要商家多負擔這7天的員工成本，還是在疫情後時代的百業待興之後。

至於超時工作享有加班費的門檻從月薪2000令吉提升至4000令吉，應該早就要做了，因為薪水4000令吉員工跟薪水2000令吉員工的時間同樣寶貴，既然超時工作就是有多做工的意思，老闆就得多付，因為員工的薪水不同是資歷和職位不同換來的，不應該是要免費超時工作換來的。

疫情後百廢待興，百物漲價，商家與廠家舉步維艱，老百姓也錢不夠用，政府的愛心較傾向普羅大眾確是會讓人民增加幸福感，但是商家也是人民，除提供工作機會，與員工有互相需要的密切關係，更需要依靠員工的生產力來增加他們的實力，他們也有資格向政府要求被關懷的愛心。

員工福利的新規定可以在商家有實力和有希望的時候實行，那將是一個皆大歡喜而且國內經濟必欣欣向榮的美好氣象。

如果國慶日後“大馬商家，艱苦存在”，新規定就應該考慮展延實行，先讓商家站得住腳再說，別讓新規定先釘死老闆，反害員工失業。