李桑.一挖一搶嘍！

如今的老闆們，該做的是提升產品附加價值，賣個好價，賺個好利潤，再發個厚厚的獎金與花紅。所以說嘛，老闆們就別每天再喊什麼成本高、水漲船高、什麼生意難做；這時代是該與薪並進、與員工共存共榮啦！

我前腳才踏進這家茶餐廳，聲聲“歡迎光臨”、“welcome”就迎面而來，此起彼落，我心為之一振！疫情後，服務人員怎麼變得那麼有水準。乍看之下，這些冰室、粥店、爸媽食堂、火鍋店、精品Café，還有入口雜貨迷你專賣店，以及手機配件店等等等的工作人員，清一色都是十八廿二的青少年咧！就連本來充斥一大群外勞員工的傳統咖啡店與熟食檔口，也可看到不少本地青年，有些甚至親手在沖泡海南咖啡、烹飪雞絲河粉、煮咖喱面呢！

暫且不說他們是不是半工半讀的在籍學生，重點是服務業的前線有幸能大量聘請如此朝氣蓬勃的新生代，兼且懂得笑臉迎賓，這是新氣象啊！當然，我同意這是件好事，也是咱們期待的多贏局面，特別是有股真正置身於古早老環境的味兒！

只不過，回到會議室時，高級主管卻緊張兮兮地報告說：“我們有好幾位員工被挖角了！”老闆驚訝：“怎麼會？團隊們不是說了嗎？在這兒，有前途有歸屬感啊！”主管趕忙更正：“但他們也認為‘錢途無亮’吖！”老闆無奈再問：“那麼，他們是被同行給挖角嘍？”主管拿出記事本念著：“有四位去同行、三位將去網購公司、兩位火鍋店、其實還有我……也準備去鄰國同行那兒咯！”老闆無言以對，懵了！原來，本區域勞力市場，也正靜悄悄的發起跨國跨業搶人戰，而且搶得好凶好坦蕩唷！據公告天下的有，新加坡樟宜機場火急要人，一週只工作4天，薪水1萬令吉……

看來，國會議員們的青蛙跳不無道理。事實上，疫情之後看似進入復甦階段的現在，各行各業也面臨著前所未有的“蛙蛙跨業”，亂跳亂叫窘境。最終，當然是價高者得！這下更可苦了原來的老闆，公司資金與開銷運作更因此雪上加霜。奈何這就是疫情後的“後遺症”，勞力短缺，到處帶著高薪兼誠聘之心的挖角戰，發酵了。

這一跳槽，薪水從2000變3000、3000變5000、4000變6000……變1萬，根本沒有一個標準指標，指明要人就是了。所以某某冰室的新人服務員可以從2400令吉起跳，有文憑的大學生起碼3000令吉？這還沒加上其他福利呢！是嘛，人家外勞已經有了最低的薪金保障，難道我們本地人不配享有更好的起跑點嗎？

從事企業管理的老陳笑著分析：“疫情前，大馬人的薪水本來就是有點太低，這才導致有些青年跑到外國去當馬勞，或輕易被騙去柬埔寨當詐騙分子。另外，國內又從第三世界國家引進大批的廉價勞工，這情況本來就不太正常；但也無可奈何！現在，既然法定了最低基薪為1500，其實本地青年最低薪金應該得多個1000，這絕對是不以為過。更何況薪水高了，生活素質提升了，心情也好了，消費市場也活起來了。同時工作效率與服務品質也能因此隨著變得更加的完好，所以才會有聲聲‘歡迎光臨’吖！”