原訂9月落實 每週45工時展延
（馬六甲25日訊）人力資源部副部長拿督阿旺哈欣證實，原訂9月1日落實的每週工作時間從48小時減少至45小時的新規定，將會展延落實。
無論如何，阿旺哈欣並未透露這項條例將延至何時。
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阿旺哈欣今日在馬六甲出席活動後接受媒體詢問時指出，這項決定是人力資源部與各利益相關者進行磋商後達成的協定。
至於何時將落實有關措施，阿旺哈欣簡單回應：“一切待部長宣佈”。
僱傭法令會否展延受關注
值得一提的是，沙拉瓦南也將於明日下午3時在人力資源發展機構（HRD Corp）召開有關1955年僱傭（修正）法令的新聞發佈會，部長會否宣佈展延這項措施，備受關注。
原定於9月1日生效的1955年僱傭（修正）法令的其中一項修改，是將工作時間從每週48小時減少到每週45小時，以及靈活的工作時間。
僱主員工不同反應
無論如何，相關措施卻引發僱主和員工的不同反應。
大馬僱主聯合會（MEF）認為，許多企業仍未從冠病疫情的受挫中回緩，因此要求政府重新檢討這項縮短工作時間的措施。
不過，大馬職工總會（MTUC）則建議政府無需推遲落實是項修正法令，並強調縮短員工工作時間，是政府為了實現工作生活平衡、並符合國際勞工標準而採取的第一步，旨在消除強迫勞動。
星洲日報早前也引述消息指出，一些工商團體與人力資源部長拿督斯里沙拉瓦南開會時，部長也答應上述規定將不會從9月1日起落實。
除了縮短每週工作時間，9月1日開始生效的多項新措施，包括僱員超時工作享有加班費的門檻，從月薪2000令吉提升至4000令吉；每週工作時間從48小時減少至45小時；產假從60天增至98天，以及陪產假7天。
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