葉詩妮備忘錄呈通訊部長  促查華語新聞組待遇不佳

她說，馬新社管理層更要求降低華語新聞素質的把關，以滿足每日工作的條件，這完全是她無法接受的。

基薪偏低 缺乏人手

她坦承其基薪不只偏低，整個華語新聞組更缺乏人手來完成每日任務。

“新聞從業員有些特定員工僅享日薪，當天有任務需要完成才享有日薪，否則什麼都沒有；另外一些則毫無僱員公積金或社險（SOCSO）等福利的保障。”

她在通訊及多媒體部大廳提交該備忘錄後，向媒體發表談話。

指離職前曾反映困境

葉詩妮強調，馬新社管理層指她過去3年不曾反映上述困境，是不實的指控；因在她7月22日離職前，曾向馬新社主席拿督拉絲阿迪芭反映問題。

“阿迪芭的助理曾聯絡上我，說要與我開會商討，可惜過後便沒有再聯繫我，因此，令人感覺馬新社管理層沒有意圖要解決我面對的問題，及改善員工待遇和福利等問題。”

她表示，至今為止，沒有任何管理層的人與她對話，所以今日才決定提交該備忘錄，希望能獲部長的回覆。

重新談起本身待遇不佳的遭遇，葉詩妮一度百感交集，眼眶泛淚。

詢及個人感受時，葉詩妮說，她曾通過各種方式想將本身問題向馬新社人力資源部、華語新聞主管反映，也將訊息傳發給拉絲阿迪芭，但沒下文。

“我想在體制內，要有效反映本身的心聲，特別是面對不公平、不公義待遇的問題是極為困難的事。”

上述備忘錄是由部長特別官蘇巴斯詹德拉代為接領。

CIJ：速調查檢討改善

CIJ執行董事瓦莎奈渡說，通訊及多媒體部應儘快展開調查行動，任何調查上的拖延將對葉詩妮和整體媒體行業不公平。

她說，該部也應檢討和改善新聞從業員的工作條件與環境，唯有可保障和穩定工作環境，可依賴的待遇條件，才能讓從業員輸出有質量的新聞。

“大馬是一個由多元族群、多元語言組成的社會，華語新聞的產出不可能純粹依賴翻譯馬來文新聞即可。”