人资部长：给工商界4个月准备 雇佣法展1月1落实
（吉隆坡26日讯）人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南宣布，内阁一致同意，原订9月1日落实的1995年雇佣法令（修正）法令将会展延4个月至明年1月1日。
他在展延1995年雇佣法令（修正）法令新闻发布上指出，工商界要求展延，因为他们还未做好准备，而且目前我国经济还在复苏阶段，因此内阁同意展延落实。
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他说，工商界就是必须在接下来的4个月做好准备，这是最后一次展延。
“我们是关怀人民的政府，聆听各个领域的心声，虽然我们认为现在就应该落实，但是工商界要求展延，我们也同意了。”
原定于9月1日开始生效的多项新措施，包括雇员超时工作享有加班费的门槛，从月薪2000令吉提升至4000令吉；每周工作时间从48小时减少至45小时；产假从60天增至98天，以及陪产假7天。
另外还有弹性工作安排（FWA）、雇员每年还可享有60天的住院假（非住院病假外）等规定。
新措施引起两极的反应
新措施引起两极的反应，大马雇主联合会（MEF）认为，许多企业仍未从冠病疫情的受挫中回缓，因此要求政府重新检讨这项缩短工作时间的措施。
不过，大马职工总会（MTUC）则认为政府无需推迟落实有关法令，并强调，缩短员工工作时间，是政府为了实现工作生活平衡、并符合国际劳工标准而采取的第一步，旨在消除强迫劳动。
另一方面，根据大马职工总会（MTUC）调查和研究发现，学校和政府大楼中清洁工人和保安人员的最低薪资的实施情况，直到今天仍未完全实施。
针对此事，沙拉瓦南说，他们是根据较早时的雇佣合约所规定的薪资，那是在最低薪资落实之前的合约。
“他们已经要求更新合约，相信教育部也会同意。”
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（八打灵再也30日讯）马来西亚雇主联合会（MEF）全力支持人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南将雇佣（修正）法令延后至明年1月1日落实的决定，以协助雇主解决行业面临的劳动力短缺问题。
“解决人力短缺问题对各行业的复苏至关重要，给予行业空间以解决人力短缺问题非常重要，人力资源部长的这项决定将进一步增强本地及外国投资者的信心，并保持竞争力。”
MEF主席拿督赛胡先发文告指出，各行业所面对的员工短缺高达120万人，约4万7000名新外劳的到来，远低于各行业所面临的短缺。
“尽管人力资源部正在修改系统以处理新的外劳申请，行业赞赏人力资源部采取积极措施，确保继续开放外劳申请。”
业者面对营运问题
他说，员工短缺为业者带来营运问题，一些制造业者因为担忧无法赶上交付期限而被迫拒绝新的订单，建筑公司必须承担延迟交付的惩罚，餐饮业因服务缓慢而遭到客户的投诉所轰炸，酒店业者因房间未准备好而无法按时让住户登记入住而被批评。
他说，国内的建筑业也因为严重的员工短缺，导致一些重大建设项目落后于预定计划。
赛胡先指出，油棕园面临7万2000名员工的严重短缺，将继续导致业者损失超过320亿令吉，政府收入也将因为棕油产量损失而受影响。
他认为，须正确地落实雇佣（修正）法令，因为这涉及私人领域的所有雇员，人数估计超过1000万人，适当策划落实雇佣（修正）法令需要时间，而沙拉瓦南也明白这一点。
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