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全国综合

发布: 5:58pm 26/08/2022

雇佣法

雇佣法

人资部长:给工商界4个月准备 雇佣法展1月1落实

会取代/雇佣修正法
沙拉瓦南(中)宣布雇佣(修正)法令展延至明年1月1日落实,左为副秘书长拿督莫哈末凯尔,右为人力局总监拿督阿斯里。(林明辉摄)

(吉隆坡26日讯)人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南宣布,内阁一致同意,原订9月1日落实的1995年令(修正)法令将会展延4个月至明年1月1日。

他在展延1995年雇佣法令(修正)法令新闻发布上指出,工商界要求展延,因为他们还未做好准备,而且目前我国经济还在复苏阶段,因此内阁同意展延落实。

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他说,工商界就是必须在接下来的4个月做好准备,这是最后一次展延。

“我们是关怀人民的政府,聆听各个领域的心声,虽然我们认为现在就应该落实,但是工商界要求展延,我们也同意了。”

原定于9月1日开始生效的多项新措施,包括雇员超时工作享有加班费的门槛,从月薪2000令吉提升至4000令吉;每周工作时间从48小时减少至45小时;产假从60天增至98天,以及陪产假7天。

另外还有弹性工作安排(FWA)、雇员每年还可享有60天的住院假(非住院病假外)等规定。

新措施引起两极的反应

新措施引起两极的反应,大马雇主联合会(MEF)认为,许多企业仍未从冠病疫情的受挫中回缓,因此要求政府重新检讨这项缩短工作时间的措施。

不过,大马职工总会(MTUC)则认为政府无需推迟落实有关法令,并强调,缩短员工工作时间,是政府为了实现工作生活平衡、并符合国际劳工标准而采取的第一步,旨在消除强迫劳动。

另一方面,根据大马职工总会(MTUC)调查和研究发现,学校和政府大楼中清洁工人和保安人员的最低薪资的实施情况,直到今天仍未完全实施。

针对此事,沙拉瓦南说,他们是根据较早时的雇佣合约所规定的薪资,那是在最低薪资落实之前的合约。

“他们已经要求更新合约,相信教育部也会同意。”

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发布: 3:13pm 30/08/2022
助解决人力短缺 雇联挺展延雇佣法

(八打灵再也30日讯)马来西亚雇主联合会(MEF)全力支持人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南将雇佣(修正)法令延后至明年1月1日落实的决定,以协助雇主解决行业面临的劳动力短缺问题。

“解决人力短缺问题对各行业的复苏至关重要,给予行业空间以解决人力短缺问题非常重要,人力资源部长的这项决定将进一步增强本地及外国投资者的信心,并保持竞争力。”

MEF主席拿督赛胡先发文告指出,各行业所面对的员工短缺高达120万人,约4万7000名新外劳的到来,远低于各行业所面临的短缺。

“尽管人力资源部正在修改系统以处理新的外劳申请,行业赞赏人力资源部采取积极措施,确保继续开放外劳申请。”

业者面对营运问题

他说,员工短缺为业者带来营运问题,一些制造业者因为担忧无法赶上交付期限而被迫拒绝新的订单,建筑公司必须承担延迟交付的惩罚,餐饮业因服务缓慢而遭到客户的投诉所轰炸,酒店业者因房间未准备好而无法按时让住户登记入住而被批评。

他说,国内的建筑业也因为严重的员工短缺,导致一些重大建设项目落后于预定计划。

赛胡先指出,油棕园面临7万2000名员工的严重短缺,将继续导致业者损失超过320亿令吉,政府收入也将因为棕油产量损失而受影响。

他认为,须正确地落实雇佣(修正)法令,因为这涉及私人领域的所有雇员,人数估计超过1000万人,适当策划落实雇佣(修正)法令需要时间,而沙拉瓦南也明白这一点。

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