人資部長：給工商界4個月準備 僱傭法展1月1落實
（吉隆坡26日訊）人力資源部長拿督斯里沙拉瓦南宣佈，內閣一致同意，原訂9月1日落實的1995年僱傭法令（修正）法令將會展延4個月至明年1月1日。
他在展延1995年僱傭法令（修正）法令新聞發佈上指出，工商界要求展延，因為他們還未做好準備，而且目前我國經濟還在復甦階段，因此內閣同意展延落實。
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他說，工商界就是必須在接下來的4個月做好準備，這是最後一次展延。
“我們是關懷人民的政府，聆聽各個領域的心聲，雖然我們認為現在就應該落實，但是工商界要求展延，我們也同意了。”
原定於9月1日開始生效的多項新措施，包括僱員超時工作享有加班費的門檻，從月薪2000令吉提升至4000令吉；每週工作時間從48小時減少至45小時；產假從60天增至98天，以及陪產假7天。
另外還有彈性工作安排（FWA）、僱員每年還可享有60天的住院假（非住院病假外）等規定。
新措施引起兩極的反應
新措施引起兩極的反應，大馬僱主聯合會（MEF）認為，許多企業仍未從冠病疫情的受挫中回緩，因此要求政府重新檢討這項縮短工作時間的措施。
不過，大馬職工總會（MTUC）則認為政府無需推遲落實有關法令，並強調，縮短員工工作時間，是政府為了實現工作生活平衡、並符合國際勞工標準而採取的第一步，旨在消除強迫勞動。
另一方面，根據大馬職工總會（MTUC）調查和研究發現，學校和政府大樓中清潔工人和保安人員的最低薪資的實施情況，直到今天仍未完全實施。
針對此事，沙拉瓦南說，他們是根據較早時的僱傭合約所規定的薪資，那是在最低薪資落實之前的合約。
“他們已經要求更新合約，相信教育部也會同意。”
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