发布: 8:10am 29/08/2022

社论.让劳资共享繁华的果实

更重要的是，提高国家的生产力，跻身先进国行列，让劳资双方共享繁华的果实。

人力资源部长沙拉瓦南日前宣布，内阁一致同意，原定9月1日落实的1995年雇佣（修正）法令将会展延4个月至明年1月1日。

原定于9月1日开始生效的多项新措施，包括雇员超时工作享有加班费的门槛，从月薪2000令吉提升至4000令吉；每周工作时间从48小时减少至45小时；产假从60天增至98天，以及陪产假7天；弹性工作安排（FWA）等等规定。随着内阁议决展延落实该项法令，雇员须等至明年才能享有上述福利。

对于这项展延，坊间出现不同反应，资方表示欢迎，而劳方一般上则不认同。

马来西亚雇主联合会（MEF）主席赛胡先感谢政府之余，也表明这项展延，让雇主有更充裕的时间重振业务。而全国电气工业职工总会（EIWU）则对沙拉瓦南在没有咨询工会代表，包括大马职工总会（MTUC）的情况下，宣布展延落实1955年雇佣（修正）法令一事，感到震惊和难过。

从一开始，劳资双方就对1955年雇佣（修正）法令，展现出两极态度。资方持抗拒态度，劳方是鼓掌欢迎。双方是从各自的立场与利益来考量问题。资方认为这会加重负担，而劳方则坚持这是保障劳工权益。

无可否认，1955年雇佣（修正）法令中的内容对雇员更有利，为他们提供了更多保障与好处。事实上，相对于资方，雇员一般处于弱势，他们更需要法律来保障权益。

资方其实可以跳出框架，从更长远及宏观的角度来看待事情。为员工提供更好福利更大保障，并不一定是坏事。社会的工薪阶层受到保障，享有合理的权益，是一种文明的展现。一个公正的社会，不能一味追求盈利，而是必须兼顾各方的权益。

是的，劳工的权益需受到保障，如今问题的关键在于：时机是否恰当？

我国经济这两三年来受冠病疫情所困，加上俄乌战争影响，可谓举步维艰，近期虽说有所好转，但前景依然不明朗。冠病疫情虽然趋缓，各国重新开放，但谁也不敢断言不会出现新变种病毒，疫情不会反弹；而俄乌战争至今还没有看到和平的可能，俄罗斯不妥协，乌克兰不让步，战火何时灭，没人知道；在这种不明朗的局势下，提高雇员权益，加重雇主负担，确实会让后者有所忧虑。

他们的顾虑也不是无的放矢，据雇主联合会主席赛胡先所言，一旦落实雇佣（修正）法令，雇主将增加额外的财务承担，例如，在工作时间每周48小时减少至45小时一事上，全年需承担268亿8000万令吉；至于产假从60天增加至98天，每年则需承担29亿7000万令吉。雇主须作好准备，应对这些庞大的开支。另外，也有雇主提到落实弹性工作安排的难处。这都是需要深入探讨的问题。

政府须在保障劳工权益之际，考量到整体经济状况与业者的运作，以确保经济能取得健康发展，劳资都能从中受益。更重要的是，提高国家的生产力，跻身先进国行列，让劳资双方共享繁华的果实。

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