发布: 8:10am 29/08/2022

社論.讓勞資共享繁華的果實

更重要的是，提高國家的生產力，躋身先進國行列，讓勞資雙方共享繁華的果實。

人力資源部長沙拉瓦南日前宣佈，內閣一致同意，原定9月1日落實的1995年僱傭（修正）法令將會展延4個月至明年1月1日。

原定於9月1日開始生效的多項新措施，包括僱員超時工作享有加班費的門檻，從月薪2000令吉提升至4000令吉；每週工作時間從48小時減少至45小時；產假從60天增至98天，以及陪產假7天；彈性工作安排（FWA）等等規定。隨著內閣議決展延落實該項法令，僱員須等至明年才能享有上述福利。

對於這項展延，坊間出現不同反應，資方表示歡迎，而勞方一般上則不認同。

馬來西亞僱主聯合會（MEF）主席賽胡先感謝政府之餘，也表明這項展延，讓僱主有更充裕的時間重振業務。而全國電氣工業職工總會（EIWU）則對沙拉瓦南在沒有諮詢工會代表，包括大馬職工總會（MTUC）的情況下，宣佈展延落實1955年僱傭（修正）法令一事，感到震驚和難過。

從一開始，勞資雙方就對1955年僱傭（修正）法令，展現出兩極態度。資方持抗拒態度，勞方是鼓掌歡迎。雙方是從各自的立場與利益來考量問題。資方認為這會加重負擔，而勞方則堅持這是保障勞工權益。

無可否認，1955年僱傭（修正）法令中的內容對僱員更有利，為他們提供了更多保障與好處。事實上，相對於資方，僱員一般處於弱勢，他們更需要法律來保障權益。

資方其實可以跳出框架，從更長遠及宏觀的角度來看待事情。為員工提供更好福利更大保障，並不一定是壞事。社會的工薪階層受到保障，享有合理的權益，是一種文明的展現。一個公正的社會，不能一味追求盈利，而是必須兼顧各方的權益。

是的，勞工的權益需受到保障，如今問題的關鍵在於：時機是否恰當？

我國經濟這兩三年來受冠病疫情所困，加上俄烏戰爭影響，可謂舉步維艱，近期雖說有所好轉，但前景依然不明朗。冠病疫情雖然趨緩，各國重新開放，但誰也不敢斷言不會出現新變種病毒，疫情不會反彈；而俄烏戰爭至今還沒有看到和平的可能，俄羅斯不妥協，烏克蘭不讓步，戰火何時滅，沒人知道；在這種不明朗的局勢下，提高僱員權益，加重僱主負擔，確實會讓後者有所憂慮。

他們的顧慮也不是無的放矢，據僱主聯合會主席賽胡先所言，一旦落實僱傭（修正）法令，僱主將增加額外的財務承擔，例如，在工作時間每週48小時減少至45小時一事上，全年需承擔268億8000萬令吉；至於產假從60天增加至98天，每年則需承擔29億7000萬令吉。僱主須作好準備，應對這些龐大的開支。另外，也有僱主提到落實彈性工作安排的難處。這都是需要深入探討的問題。

政府須在保障勞工權益之際，考量到整體經濟狀況與業者的運作，以確保經濟能取得健康發展，勞資都能從中受益。更重要的是，提高國家的生產力，躋身先進國行列，讓勞資雙方共享繁華的果實。

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