傅文耀.一代儒商─稻盛和夫

《活法》和 《干法》这两本好书，绝对不是中国年轻人所唾弃的职场心里控制术（PUA），因为老板们有意的强调员工应该全力以赴自己的工作，尽可能对公司奉献，却故意不提稻盛和夫在他老年退休时，将自己所持有股份，全部都分给员工这件事情。

日本经营四圣之一稻盛和夫在上周离世，享年90岁。他的离世，在中国和日本都引起了大众不小的反应。这位创办了两家世界500强公司，京瓷以及第二电信公司（KDD）的企业大佬，他所强调在工作上抱着足够热情和利他经营哲学，被年轻人认为这与中国职场上老板们提倡的996文化差不多。

个人认为这样的看法，确实有所偏颇，稻盛和夫《活法》、《干法》以及《心法》这三本商业经营类书籍，在中国长期畅销，甚至售出了数百万本。不少中国的经营者，都想从稻盛和夫身上，汲取一些经营智慧，培养出一些对公司忠心耿耿，拿得少干得多的员工。

因此在数百万的中国老板们推广下，稻盛和夫成为了职场心灵鸡汤的始祖。这造成中国年轻一代颇为厌恶稻盛和夫这类旧时代，带着使命感经营企业的老人。他们都认为上班目的就是为了赚钱，他们没有义务为公司奉献额外时间和精力，做好本分就好了。

事实上，《活法》和 《干法》这两本好书，绝对不是中国年轻人所唾弃的职场心里控制术（PUA），因为老板们有意的强调员工应该全力以赴自己的工作，尽可能对公司奉献，却故意不提稻盛和夫在他老年退休时，将自己所持有股份，全部都分给员工这件事情。

稻盛和夫是一个知行合一的人，他书中所说的道德理念都将之一一实践。提及使命感，就不能不提到稻盛和夫在78岁高龄时，受当时日本首相请托，再次出山，拯救了当时正经历破产重组日本航空。