人才機構推FWA@Workplace 助僱主落實靈活工作
（吉隆坡7日訊）馬來西亞人才機構（TalentCorp）宣佈推出FWA@Workplace倡議，幫助有興趣實施靈活工作安排的僱主瞭解靈活工作安排和落實方式。
“透過這項倡議，可協助僱主在工作場所制定有效的靈活工作安排策略。”
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該倡議會為公司推薦合適的端對端諮詢服務，以進一步支持公司採用結構化和可持續的工作與生活實踐工作模式，實現生活與工作平衡，並讓靈活工作安排成為公司的新常態。
人才機構集團首席執行員湯姆斯馬迪烏說：“FWA@Workplace是一項與時俱進的倡議，它符合馬來西亞政府鼓勵僱主採用靈活工作安排的努力，也順應不斷變化的工作模式和就業趨勢。”
“自2013年開始，馬來西亞人才機構便一直領先倡導更加多元與包容（D&I）的職場文化，確保僱主優先關注職場健康的發展，因為它是推動永續社會經濟發展的關鍵因素。”
成功落實靈活工作安排的公司將有獲得所得稅減免。
倡議中的靈活工作安排：
• 靈活工作時間：員工可以選擇工作時間，只要符合規定的工作時數。
• 居家辦公：線上工作系統安排，可讓員工居家或遠程工作。
• 縮短每週工作天數：在不影響工作質量的前提下，允許員工每週休假。
馬來西亞人才機構即日起至12月31日透過FWA@Workplace倡議為所有馬來西亞公司提供免費諮詢。欲知更多關於FWA@Workplace倡議的詳情，或有興趣加入這項倡議的行列，歡迎發送電郵至 [email protected] 或訪問網站 www.flexworklife.my。
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