全球“大辭職潮”持續 各國難覓合格員工

柯蒂斯說，儘管問題也在東歐、土耳其及拉丁美洲出現，西歐及北美國家特別難以填補職缺，。

經濟合作與發展組織（OECD）在7月的一份報告指出，相比於冠病大流行之前水平，澳洲、加拿大和英國的空缺至對失業比率於2021年較後時急劇上升。

縱然是世界經濟自俄羅斯入侵烏克蘭以來已開始放緩，人力短缺問題仍繼續存在。

那影響了廣泛的領域：從美國得克薩斯州缺乏教師到意大利酒店業或是加拿大醫療系統不夠人手。

這短缺問題已迫使商家們變通適應。

根據當地新聞報道，美國威斯康星州的藥劑行、加拿大艾伯塔省各家醫院的服務，以及澳洲陽光海岸的餐館都必須每日部分時間關閉。

白領員工也短缺

白領員工也出現短缺。

聯合領導巴黎一家獵頭公司的維里爾說，一直以來是難以尋找想要僱人的公司。如今，正好相反。

他說：“我們見到史無前例在招聘過程中消失，沒有回電的申請者人數。”

在冠病大流行之前，人口老齡化已開始造成人力短缺，但這問題隨著冠病疫情爆發。

這個現象背後有多個因素：一些人選擇提早退休，而另一些人則是與冠病長期症狀搏鬥。還有其他人只是因為受夠了惡劣的工作條件或是低薪資。

其他因素還包括因為封鎖而移民人數下降、人們搬離城市以及工人們把握這時刻重新思考他們的職業選擇。

各企業提供高薪留人才

全球知名諮詢公司麥肯錫（McKinsey）進行了一項有關世界各地辭職潮的研究。其專家合夥人道靈說：“大流行推動了心態及優先事項的根本性轉變，而僱主們也跟上改變的步伐。”

為了留住或吸引員工，各公司提供較高的薪酬。其他福利包括居家工作的選項、“紅利”假期以及更多的個人日子。

一些國家已放寬移民條例以吸引更多員工。

德國週三推介了一些計劃，讓人們更容易持有多重國籍，並讓外國人歸化程序更簡易

荷蘭國際招聘公司Randstad Sourceright首席執行員史密斯說:“一大問題是，我們過去幾個月所見到的情況會否冷卻。”

他說：“從我們的立場來看，我們不認為那是暫時的。”

“我們認為那是個僱員們希望能與工作互動的結構性改變。趨勢繼續顯示這一點。

員工預期的轉變將會持久。”