9月起 月入5千会员 社险与就业保费上调

“2022年雇员社会安全（修正）法令（4法令）通过之后，月入5000令吉及以上者，须缴交111令吉40仙，保费增加了22令吉60仙。”

他指出，另一方面，原本收入4000令吉及以上者，须缴交15令吉80仙的就业保费。

“2022年就业保险系统（修正）法令（800法令）通过之后，月入5000令吉及以上者，须缴交19令吉80仙就业保费，增幅为4令吉。”

询及调高保费是否为了让社险机构赚取更多利润及让社险机构的员工加薪，他说，调高投保月薪上限不是让社险机构的员工加薪，而是让投保者享有更好的福利。

他说，在法令4中的福利包括丧失能力福利（FHUS）、永久丧失能力福利（FHUK）、遗孀抚恤金、伤残抚恤金及丧礼费；法令800的福利则有求职津贴（EMP）、收入减少津贴（EPB）及提前重新就业津贴（EBSA）。

他指出，社险机构也将会调高养老金最低费率，现有受惠者的每月养老金也会提高，以配合日渐高涨的生活开销。

“这不是社险机构第一次调高投保月入上限及改善各项福利，从1971年第一次规定上限为500令吉开始，这已经是第5次调整了。”

至于大马人平均寿命为75岁，为何社险机构没有调高法令4中所规定的残疾保险计划年龄限制，他指出，有关年龄限制必须符合2012年最低退休年龄法令（753法令）。

“如果要调高残疾保险计划的年龄限制，社险机构需要进行深入的精算研究，把社险机构的资金永续性纳入考量。”

他说，如果要提高800法令中就业保险的60岁年龄限制，也是需要进行深入的精算研究，以及考虑社险机构的资金永续性。