9月起 月入5千會員 社險與就業保費上調

“2022年僱員社會安全（修正）法令（4法令）通過之後，月入5000令吉及以上者，須繳交111令吉40仙，保費增加了22令吉60仙。”

他指出，另一方面，原本收入4000令吉及以上者，須繳交15令吉80仙的就業保費。

“2022年就業保險系統（修正）法令（800法令）通過之後，月入5000令吉及以上者，須繳交19令吉80仙就業保費，增幅為4令吉。”

詢及調高保費是否為了讓社險機構賺取更多利潤及讓社險機構的員工加薪，他說，調高投保月薪上限不是讓社險機構的員工加薪，而是讓投保者享有更好的福利。

他說，在法令4中的福利包括喪失能力福利（FHUS）、永久喪失能力福利（FHUK）、遺孀撫卹金、傷殘撫卹金及喪禮費；法令800的福利則有求職津貼（EMP）、收入減少津貼（EPB）及提前重新就業津貼（EBSA）。

他指出，社險機構也將會調高養老金最低費率，現有受惠者的每月養老金也會提高，以配合日漸高漲的生活開銷。

“這不是社險機構第一次調高投保月入上限及改善各項福利，從1971年第一次規定上限為500令吉開始，這已經是第5次調整了。”

至於大馬人平均壽命為75歲，為何社險機構沒有調高法令4中所規定的殘疾保險計劃年齡限制，他指出，有關年齡限制必須符合2012年最低退休年齡法令（753法令）。

“如果要調高殘疾保險計劃的年齡限制，社險機構需要進行深入的精算研究，把社險機構的資金永續性納入考量。”

他說，如果要提高800法令中就業保險的60歲年齡限制，也是需要進行深入的精算研究，以及考慮社險機構的資金永續性。