发布: 4:01pm 09/09/2022

共150万投保者受影响月入5千社险保费调涨

（吉隆坡9日讯）从9月1日起，月入5000令吉及以上者，须缴交的社险保费为111令吉40仙，就业保费则是19令吉80仙，总共增加了26令吉60仙。

社险机构（SOCSO）首席执行员拿督斯里莫哈末阿兹曼说，在2022年雇员社会安全（修正）法令（4法令）和2022年就业保险系统（修正）法令（800法令）通过后，投保者获得的福利也增加了25.3%。

他今日在媒体汇报会上说，如果投保者不幸发生意外或死亡，他们及其家属可以获得更好的保障。

“共有150万名投保者受到影响，其中包括本地雇员和外籍雇员，大约占总人数的19%。”

他说，社险机构从9月1日起调高投保社险月薪上限，从原本的4000令吉调高至5000令吉，意味着月入5000令吉及以上者，须缴交的社险保费增加了22令吉60仙，就业保费则增加了4令吉，总共增加了26令吉60仙。

“原本月入4000令吉及以上者，所投保的工伤保险计划（Skim Bencana Pekerjaan）和残疾保险计划（Skim Keilatan）须缴交88令吉80仙的保费。

他指出，原本月入4000令吉及以上者，须缴交15令吉80仙的就业保费。

“2022年就业保险系统（修正）法令（800法令）通过之后，月入5000令吉及以上者，须缴交19令吉80仙就业保费，增幅为4令吉。”

询及调高保费是否为了让社险机构赚取更多利润及让社险机构的员工加薪，他说，调高投保月薪上限不是让社险机构的员工加薪，而是让投保者享有更好的福利。

他说，在4法令中的福利分别为丧失能力福利（FHUS）、永久丧失能力福利（FHUK）、遗孀抚恤金、伤残抚恤金及丧礼费；800法令的福利则有求职津贴（EMP）、收入减少津贴（EPB）及提前重新就业津贴（EBSA）。

他指出，社险机构也将会调高养老金最低费率，现有受惠者的每月养老金也会提高，以配合日渐高涨的生活开销。

“这不是社险机构第一次调高投保月入上限及改善各项福利，从1971年第一次规定上限为500令吉开始，这已经是第五次调整了。”

至于大马人平均寿命为75岁，为何社险机构没有调高4法令中所规定的残疾保险计划年龄限制，莫哈末阿兹曼指出，有关年龄限制必须符合2012年最低退休年龄法令（753法令）。

“如果要调高残疾保险计划的年龄限制，社险机构需要进行深入的精算研究，把社险机构的资金永续性纳入考量。”

他说，如果要提高800法令中就业保险的60岁年龄限制，也是需要进行深入的精算研究，以及考虑社险机构的资金永续性。

莫哈末阿兹曼说，从9月1日起落实调整投保社险月薪上限，但当局给予雇主6个月的过渡期，让雇主调整和改善发薪系统，包括缴纳社险保费。

他指出，该机构也将会举行更多的汇报会，讲解这个课题。

询及过于这项新措施会否过于仓促进行，导致企业的营运开销增加，他说，这项新规定已经于去年的2022年财政预算案中宣布，并不是突然落实的新规定。

“至于9月1日落实的时间，则是由人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南决定。”

他说，当局已经给予6个月的过度期，相信中小型企业也不会受到太大的影响，因为他们的大多数雇员月薪没有超过4000令吉。

社险机构从9月1日起调高投保社险月薪上限，从原本的4000令吉调高至5000令吉之后，月入5000令吉及以上者的保费提高：

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