各行業人手荒（上） | 復甦期再遇衝擊 有工沒人做

須落實適當政策化解危機

陳天保認為政府必須正視目前勞力和就業面對嚴重短缺問題，只有落實適當政策才可能化解危機，例如通過優惠政策，鼓勵廠家到偏遠的州屬投資設廠，以減低成本，同時可為其他州屬製造新的就職機會。

他說，外勞政策是一大關鍵，必須快速及有效引進外勞，讓國內各行各業獲得足夠的勞力。

傢俱業同行高薪挖角

傢俱業不但面對同行之間高薪挖角，南馬州屬的傢俱業還要面對新加坡業者的競爭，業者對員工不敢責罵，還要提高福利和薪金留人；一些老闆人手不足下要當司機和送貨

馬六甲傢俱同業公會會長詹瑞雄說，馬六甲至少60%的裝修傢俱業面對人手短缺，甚至已經不敢接工。目前該行業難找工人，年輕人又對傢俱業不感興趣，或工作數天就辭職，年長者要退休又後續無人。

餐館“敲鑼打鼓”找服務員

馬來西亞雪隆姑蘇慎忠行餐飲業公會會長拿督林德來說，國內至少有80%餐飲業，包括酒樓、餐館和飯店等同業面對員工短缺問題，各個餐館到處“敲鑼打鼓”找服務員和侍者。

他說，中餐廳出現一個奇特現象，很多華人不願應聘中餐廳的工作，認為辛苦、不體面，卻湧到中餐館消費，造成行業和消費生態不均衡。

不堪人手問題折磨 農夫轉行 漁夫退休

農業和漁業的勞工短缺問題導致一些種菜行業縮小種植範圍，或任由田地荒蕪，收成因為無人採摘而任由腐爛，一些業者只好把田地賣掉轉行，導致農業進一步萎縮。

彭亨州果農公會主席葉寶卿說，不少熟練外勞在準證屆滿後回國，疫情過後想回來工作，卻在申請階段遇阻，如今印尼也發展油棕業，待遇也不比大馬差，把熟練工人留下。

漁業的跳槽風讓業者鬧人手荒，本地漁民為了高薪經常跳槽，外勞漁民平均一個星期就換僱主，一些漁船因人手不足出不了海，老船主不堪長期被人手問題折磨，只好賣了漁船退休。

酒店限制住客率

解除行管令之後，旅遊業迎來好景，不過又踫到人手短缺的棘手問題，酒店業已經數個月無法應付市場需求，有些酒店只開放部分房間限制住客率，否則根本無法應付客房的需求。

職缺找不到人填補，事出必有因，綜合各領域業者的回饋，可以分為宏觀和微觀因素，要解決人手短缺問題，除了政府要有及時及合時宜的政策，業者也要順應時代的變化而作出改變。

宏觀因素：

●勞力市場近真空

●疫情改變三觀，工作不再排第一

●後疫情時代經濟發展湧現工作機會

●課程綱要和就業市場不能對接

●教育水平提升改變就業鏈和就業生態

●馬幣匯率疲弱員工外流

微觀因素：

●疫情後更重視健康，遠離高風險工作

●不做工廠，時間太長

●不做粗工，嫌不體面

●趨向自由業─駕電召車或送餐

●線上平臺提供賺錢機會

●創業

●當網紅

短期解決方案:

●僱主轉聘臨時員工

●提供彈性工作時間

●錯開員工上班時間

●允許居家工作

長期解決方案：

●制定適當政策

●有效指南加速引進外勞

●優惠措施鼓勵廠家到偏遠州屬設廠

●通過技能教育提高就業率

●待新加坡勞力市場飽和，打工族迴流

●提供具競爭力的薪水

●投資健康預防措施

●改善企業文化

●關注員工福祉

●提升員工技能，適應快速數字化的職場

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