各行业人手荒（中） | Jobstreet：疫情扰乱就业市场 更多人向往零工自由业

求职者重视工资福利 渴望灵活弹性工作

维克西塔萨南说，目前一般人想从事的工作是要有灵活性、提供更好薪资和更多福利，公司要拥有良好企业文化、关注员工福祉、拥有职业发展机会，还要奖励和认同他们表现。

89%员工希望居家工作

JobStreet与波士顿咨询集团和The Network进行了一项名为解码全球人才（Decoding Global Talent）的综合研究，观察到远程工作被认为是当今求职者看重的关键之一，我国的受访者只有43%愿意接受办公室结合远程工作的模式，有68%的人更喜欢居家工作。

该机构早前一项调查也显示，雇主希望65%的员工在后疫情时代的部分工作是以远程进行，但最新调查结果显示，89%的员工希望居家工作，灵活的工作方便照顾孩子。

维克西塔萨南为留住员工提出数项建议──灵活的工作安排、具竞争力的薪水、投资健康预防措施、改善企业文化及关注员工福祉等。

他说，弹性工作是员工渴望的福利之一，此举可以更好地整合家庭生活和工作，有机会满足个人需求、又可以履行家庭义务和其他责任。

若无法提供居家办公的安排，雇主可尝试提供灵活的工作时间表，若无法完全做到，可考虑错开的时间表，特别是服务和面向客户的职业，可安排一名员工从上午10时工作至傍晚6时，另一名员工的工作时间是从中午12时至晚上8时。

应对疫情风险 薪水 求职者首要考量

JobStreet的“大不满调查”结果显示，薪水仍是求职者的首要考量，许多员工，特别是基本员工（essential workers）因疫情面对更高风险，建议雇主根据财务状况调整薪水。

维克西塔萨南说，公司的健康和防疫措施也很重要，可在招聘广告加入强制疫苗接种及其他相关信息，向求职者展示公司的承诺。

他表示，正面的企业文化有助于留住员工，还可帮助公司吸引拥有相同信念、目标和价值观的优秀人才。

“雇主还需要制定计划，让员工提升技能和重新学习技能，以便在快速数字化的职场中持续保持相关性。

马币疲弱 留不住人才 留台联总：劳力市场出现断层

留台联总最近成立“留台人123人力银行”介入职业招聘工作，发现“有工找不到人”的困境严重。

副总会长陈章远说，其中一个原因是马币汇率疲弱，如果到新加坡打工月薪有3500新币，兑换肯定超过1万令吉，这是很诱人的报酬，导致许多青年人涌到新加坡找工作。

陈章远也是“留台人123人力银行”董事，他说，也有越来越多留台生毕业后留在台湾就职，同样因为马币疲弱的问题。这种情况导致不断流失就职人才，劳力市场出现断层。

年轻人上班意愿淡化

他说，另一个原因是时下年轻人对上班的意愿淡化，如果公司无法给到符合需要的水平，他们会选择当自雇人员，即使是送餐员，不受雇主约束，每月可赚取3000至4000令吉，到夜市集当小贩也有6000至8000令吉收入。

陈章远说，留台联总和“留台人123人力银行”会尽最大努力让雇主和员工找到平衡点。

统计局：达1634万人 次季劳动力增37万人

其实我国的人力资源并不少，根据统计局提供的最新数据，今年第二季度的劳动力有1634万人，增加了37万1100人。

2022年第二季度的职缺，比去年同期增加3.2%至862万份职位空缺，职缺的填补率是97.8%，直到第二季度尾，尚有2.2%的职缺尚未被填补。

该局针对劳动力供应透过电邮回应本报表示，与去年同期相比，2022年第二季度的劳动力人数达1634万人，2022年第二季度的劳动力参与率为69.2%，比2019年第四季度即疫情前（69.1%）只增0.1%。就业方面比去年同期增加3.2%至1570万人。

失业率减至3.9%

2022年第二季度的失业率仍呈下降趋势，减少16.1%至64万2000人，失业率为3.9%；2021年第二季度的失业人数为76万4900人，失业率为4.8%。

相关文章：
各行业人手荒（上） | 迈入复苏却遇“人力荒” 有工没人做 业者慌
各行业人手荒（下） | 各行各业之心声