各行業人手荒（中） | Jobstreet：疫情擾亂就業市場 更多人嚮往零工自由業

求職者重視工資福利 渴望靈活彈性工作

維克西塔薩南說，目前一般人想從事的工作是要有靈活性、提供更好薪資和更多福利，公司要擁有良好企業文化、關注員工福祉、擁有職業發展機會，還要獎勵和認同他們表現。

89%員工希望居家工作

JobStreet與波士頓諮詢集團和The Network進行了一項名為解碼全球人才（Decoding Global Talent）的綜合研究，觀察到遠程工作被認為是當今求職者看重的關鍵之一，我國的受訪者只有43%願意接受辦公室結合遠程工作的模式，有68%的人更喜歡居家工作。

該機構早前一項調查也顯示，僱主希望65%的員工在後疫情時代的部分工作是以遠程進行，但最新調查結果顯示，89%的員工希望居家工作，靈活的工作方便照顧孩子。

維克西塔薩南為留住員工提出數項建議──靈活的工作安排、具競爭力的薪水、投資健康預防措施、改善企業文化及關注員工福祉等。

他說，彈性工作是員工渴望的福利之一，此舉可以更好地整合家庭生活和工作，有機會滿足個人需求、又可以履行家庭義務和其他責任。

若無法提供居家辦公的安排，僱主可嘗試提供靈活的工作時間表，若無法完全做到，可考慮錯開的時間表，特別是服務和麵向客戶的職業，可安排一名員工從上午10時工作至傍晚6時，另一名員工的工作時間是從中午12時至晚上8時。

應對疫情風險 薪水 求職者首要考量

JobStreet的“大不滿調查”結果顯示，薪水仍是求職者的首要考量，許多員工，特別是基本員工（essential workers）因疫情面對更高風險，建議僱主根據財務狀況調整薪水。

維克西塔薩南說，公司的健康和防疫措施也很重要，可在招聘廣告加入強制疫苗接種及其他相關信息，向求職者展示公司的承諾。

他表示，正面的企業文化有助於留住員工，還可幫助公司吸引擁有相同信念、目標和價值觀的優秀人才。

“僱主還需要制定計劃，讓員工提升技能和重新學習技能，以便在快速數字化的職場中持續保持相關性。

馬幣疲弱 留不住人才 留臺聯總：勞力市場出現斷層

留臺聯總最近成立“留臺人123人力銀行”介入職業招聘工作，發現“有工找不到人”的困境嚴重。

副總會長陳章遠說，其中一個原因是馬幣匯率疲弱，如果到新加坡打工月薪有3500新幣，兌換肯定超過1萬令吉，這是很誘人的報酬，導致許多青年人湧到新加坡找工作。

陳章遠也是“留臺人123人力銀行”董事，他說，也有越來越多留臺生畢業後留在臺灣就職，同樣因為馬幣疲弱的問題。這種情況導致不斷流失就職人才，勞力市場出現斷層。

年輕人上班意願淡化

他說，另一個原因是時下年輕人對上班的意願淡化，如果公司無法給到符合需要的水平，他們會選擇當自僱人員，即使是送餐員，不受僱主約束，每月可賺取3000至4000令吉，到夜市集當小販也有6000至8000令吉收入。

陳章遠說，留臺聯總和“留臺人123人力銀行”會盡最大努力讓僱主和員工找到平衡點。

統計局：達1634萬人 次季勞動力增37萬人

其實我國的人力資源並不少，根據統計局提供的最新數據，今年第二季度的勞動力有1634萬人，增加了37萬1100人。

2022年第二季度的職缺，比去年同期增加3.2%至862萬份職位空缺，職缺的填補率是97.8%，直到第二季度尾，尚有2.2%的職缺尚未被填補。

該局針對勞動力供應透過電郵回應本報表示，與去年同期相比，2022年第二季度的勞動力人數達1634萬人，2022年第二季度的勞動力參與率為69.2%，比2019年第四季度即疫情前（69.1%）只增0.1%。就業方面比去年同期增加3.2%至1570萬人。

失業率減至3.9%

2022年第二季度的失業率仍呈下降趨勢，減少16.1%至64萬2000人，失業率為3.9%；2021年第二季度的失業人數為76萬4900人，失業率為4.8%。

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