独家 | 女子称月经痛不上班、不请MC 同事：“老板，她和朋友在广场！”

就在老板要求另一名同事接手这女员工的工作时，那同事却告诉他，这名女员工的朋友在网上发了照片，显示她们正在广场用餐。

要求员工发当前位置

这位老板便发短信询问女员工，对方却说用餐照片是昨天的事，老板于是要求女员工发当前的位置（live location)，但对方却在一个半小时后才发来给他。

从事冷冻产品生意的老板接受《星洲日报》访问时说，这名女员工已经不是第一次旷工，上周六（10日）也没通知就不来上班，问了才知道她是去参加亲戚的宴会。

“她8月16日来上班，目前还在6个月的试用期。虽然试用期不能请假，我还是允许她每个月可请假一天。

上班不到一個月 迟到早退

“上周六她旷工，已经用了这个月的固打，可是那天（12日）她也没事先通知，之后才说月经痛，不能来上班。”

有网民留言指若这名员工平时工作表现良好，老板可睁一只眼闭一只眼。老板回应说，这名女员工平时已经迟到早退，如今还用月经痛不来上班，让他忍无可忍了。

工作完成3pm可回家

“我们星期六也是有工作，一个星期是要做45小时，但我没去计较那么多，只要工作完成，下午3时都可以回家。

“我要求员工不能刻意把工作留到第二天，而且回家前WhatsApp通知我。”

他说，当这名女员工的朋友在TikTok发布与她在外用餐的照片，他才得知女员工说谎。

“她在第二天（13日）有来上班，我没有回公司，不过，我已经准备了警告信。”

很多网民建议老板开除这名女员工，老板表示，他本身健康状态不是太好，行动上也有限制，因此，他会重视及考虑到员工们的安全与健康状况。

“可是，这不能代表员工可以用健康状态来欺骗为达到自己的方便或福利。”

据老板透露，这名女员工的月薪不低，加上公积金有3000令吉。“我们总不能白给薪水吧？”

网民：別请女人做工

有一些网民建议老板不要请女人做工，但是老板没有接纳这项建议，反认为，无论是男性或女性，只要有生产力，他都无所谓。

面对女员工的矿工，网民除了建议向她发警告信、提前解雇或不录用，也有者认为可扣薪水。