35%起薪低過RM2000 工程師促解決低薪問題
（吉隆坡14日訊）馬來西亞工程師委員會（LJM）特工隊的調查發現，國內約 35% 的工程師的起薪低於 2000令吉，排在醫療與健康以及金融領域之後。
“研發和製造，以及生產部門當中，75%的業者起薪超過2000令吉。”
ADVERTISEMENT
馬來西亞工程師委員會今日發表文告指出，大馬公共和私營領域的工程師在過去20年的平均每年加薪分別為 2.9% 和 2.2%，起薪增長率與國家3.2%的通貨膨脹率並不相符。
馬來西亞工程師委員會特工隊也鑑定了國內工程師領域所面臨的主要問題，其中包括工作選擇有限；畢業生的學業成績欠佳；畢業生和僱主對工程專業工作範圍缺乏認識；沒有制定起薪標杆或規定作為畢業生和僱主的參考；僱主聘請工程師時，並不關注該工程師是否有向工程師委員會註冊。
馬來西亞工程師委員會特工隊指出，現有的1967年工程師註冊法令（Aka 138）也有限制執行的約束。
此外，與其他專業機構收費標準相比，工程收費標準較低； 工程師的起薪增長幅度小，跟不上生活成本的增長；以及工程師的起薪取決於供求關係。
僱主認為剛畢業工程師無法為公司收入貢獻
“從僱主的角度來看，工程師畢業生在就業初期也被認為無法為公司的收入做出貢獻。”
馬來西亞工程師委員會審查了研究結果後，提出了數項建議以解決工程師薪金低的問題。
“短期而言，建議工程師的起薪介於2500至3500令吉之間，並根據僱主的能力鼓勵更高的起薪。”
“對於長期規劃，需要考慮到生活成本和其他專業領域工資的情況下，對標確定工程師的起薪。”
馬來西亞工程師委員建議，利益相關者需要根據工程專業的數量和學科進行供需預測，作為高等教育機構培育工程師的規劃或安排。
馬來西亞工程師委員也建議，政府需要加快1967年工程師註冊法令的修訂過程，以實現更廣泛的執法規定，加強馬來西亞工程師委員的職能。
同時，馬來西亞工程師委員也將與其他政府機構合作，提高工程師向馬來西亞工程師委員註冊的宣傳。
馬來西亞工程師委員認為，現有的工程收費標準需要改進，以在工程師的僱用方面提供附加值。
馬來西亞工程師委員強調，無論是技能還是學術研究機構，都需要從整體上努力提升工程專業的尊嚴，從而使附加值翻倍。
馬來西亞工程師委員建議，政府需為符合資格的公司提供激勵措施，以及對需要對依賴外部技術、但卻不需要創新的工程師工作領域進行全面研究，以從專業和經濟方面提高國內工程師的尊嚴。
馬來西亞工程師委員指出，如果不立即解決上述問題，年輕一代將不會選擇工程師作為職業選擇。
“因此，推動科學、技術、工程和數學 (STEM) 的努力將無法實現，大馬將面臨工程師短缺的問題，在國家的發展中不得不繼續依賴外部專業知識和技術。”
ADVERTISEMENT
热门新闻
百格视频
ADVERTISEMENT
