男经理称53岁老板“老太太”被炒鱿鱼 怒起诉法院判决出炉

中国一名张姓男子两年前在一间公司担任部门经理，没想到一年后遭到公司解雇，理由是称呼53岁公司女老板为“老太太”，他愤而申请劳动仲裁，但是公司不服裁决起诉到法院，判决也在近日出炉…..。

张男2020年2月入职某公司担任后勤部门经理，并签订3年合约，2021年2月利用微信私讯为员工小胡安排部门工作时说了一句“园区还不知道老太太出什么蛾子（馊主意）呢，你上班有备无患，现在一切都不好说”，结果对话被小胡截图发送到公司微信群。

同年3月11日，张男和小胡因休假问题爆发激烈的言语冲突，过程中小胡一怒之下，竟将菜刀架在张男颈上，张男冷静处理后安全脱身和随即报警，警方将小胡作出3天的行政扣留，隔天张男却接到公司的解除劳动合约通知。

通知书中说明，张男是和员工小胡发生较为严重的言语和肢体冲突，违反公司《员工手册》的相关规定，应被即时开除，并不获得任何补偿，此外也提到张男对公司上级领导使用不当言论和称呼，同样违反规定。

张男无法接管公司的理由，为了维护自己的权益，决定到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违约金。裁决判定公司违法，须向张男支付人民币3万元（1.94万令吉）赔偿金，公司不服裁决起诉到法院，由于难以证明张男和小胡的冲突，双方争论的焦点集中到“张男称呼上级领导 为‘老太太’一事上。”

公司认为，张男用“老太太”称呼老板十分不合适，相当不尊重，给公司带来不良影响，因此可以依法将张男辞退，并不支付任何补偿金或赔偿金。法院认定，公民基于这个理由而解雇张男显属不当，违反法律规定，最后判决公司要向张男支付违法解除劳动合约赔偿人民币2.79万元（1.81万令吉），双方都服从判决兼未提上诉。