男經理稱53歲老闆“老太太”被炒魷魚 怒起訴法院判決出爐

中國一名張姓男子兩年前在一間公司擔任部門經理，沒想到一年後遭到公司解僱，理由是稱呼53歲公司女老闆為“老太太”，他憤而申請勞動仲裁，但是公司不服裁決起訴到法院，判決也在近日出爐…..。

張男2020年2月入職某公司擔任後勤部門經理，並簽訂3年合約，2021年2月利用微信私訊為員工小胡安排部門工作時說了一句“園區還不知道老太太出什麼蛾子（餿主意）呢，你上班有備無患，現在一切都不好說”，結果對話被小胡截圖發送到公司微信群。

同年3月11日，張男和小胡因休假問題爆發激烈的言語衝突，過程中小胡一怒之下，竟將菜刀架在張男頸上，張男冷靜處理後安全脫身和隨即報警，警方將小胡作出3天的行政扣留，隔天張男卻接到公司的解除勞動合約通知。

通知書中說明，張男是和員工小胡發生較為嚴重的言語和肢體衝突，違反公司《員工手冊》的相關規定，應被即時開除，並不獲得任何補償，此外也提到張男對公司上級領導使用不當言論和稱呼，同樣違反規定。

張男無法接管公司的理由，為了維護自己的權益，決定到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付違約金。裁決判定公司違法，須向張男支付人民幣3萬元（1.94萬令吉）賠償金，公司不服裁決起訴到法院，由於難以證明張男和小胡的衝突，雙方爭論的焦點集中到“張男稱呼上級領導 為‘老太太’一事上。”

公司認為，張男用“老太太”稱呼老闆十分不合適，相當不尊重，給公司帶來不良影響，因此可以依法將張男辭退，並不支付任何補償金或賠償金。法院認定，公民基於這個理由而解僱張男顯屬不當，違反法律規定，最後判決公司要向張男支付違法解除勞動合約賠償人民幣2.79萬元（1.81萬令吉），雙方都服從判決兼未提上訴。