员工抗拒回办公室 亚洲企业恐爆大离职潮

日经报道，因疫情采行2年远距工作后，新加坡和日本在内亚洲国家企业比起西方企业更急于重启办公室，要求员工全职回归，但研究显示很高比率员工抗拒此安排，恐引发职场大洗牌。

专家建议，在员工重新思考优先要务之际，企业也该有所调整。

咨询顾问业者安永（EY）7月进行一项调查后发现，亚洲45%的受访者可能在未来12个月内离职，原因多半是想在通胀攀高、劳动市场紧张和弹性工作职缺增加的环境下，能享有更高的待遇、更好的机会，以及更大的弹性。这项调查涵盖22国、访调逾1500位商业领导人和1万7000名企业员工。

而许多亚洲企业想强迫员工全面重返办公室。根据今年稍早不动产服务公司CBRE的调查，在150家亚太区公司中，近40%期待员工回公司上班，远高于2021年的26%。与美、欧、中东和非洲地区的情况形成鲜明对比，这些地区只有5%或更少企业期待员工全职返回办公室。

安永劳动力顾问贝迪表示：“弹性已是新的标准要求，企业重新评估员工的价值提议以解决当前劳动力关注议题，特别是关于具竞争力的薪酬和职涯成长机会，这点至关重要。”

日经引述Cigna国际市场人资长蜜雪儿梁指出，劳动市场在疫情期间发生巨变，2021年出现的重要潮流有“大辞职潮”和“大转职潮”。