德勤研究：倾向灵活工作 Z世代千禧一代追求平衡

（八打灵再也21日讯）大马会计师事务所德勤（Deloitte）表示，大马企业的雇主如今要吸引和留住Z世代和千禧一代人才，并不只是给出更高的薪水就能做到，而是要确保他们有机会转向更高价值的工作，从而能吸引更高薪的工作。

Deloitte今日发布的报告中指出，企业领导对此需要从根本上重新审视企业和组织，重置工作、劳动力和工作场所，以提高生产力、盈利能力，并为未来做好准备。

生活成本生计最关注

报告称，生活成本是大马Z世代和千禧一代目前最为关注的问题，为了维持生计，40%的Z世代和三分之一的千禧一代除了从事主要工作外，还有兼职或副业。

Deloitte说，吸引和留住人才仍然是企业目前的首要任务，而大马超过一半的工作人口皆是Z世代和千禧一代。

报告中指出，大多数Z世代（75%）和千禧一代（77%）更倾向于远程工作或混合工作模式，然而目前只有不到一半的人可以选择这样做。

“Z世代和千禧一代非常重视具有灵活性的工作，因为不仅能帮助他们省钱，还能腾出时间做他们关心的事项，并让他们有更多时间与家人在一起。”

Deloitte对此表示，良好的工作与生活平衡是Z世代和千禧一代如今选择工作的主要考量因素之一。