德勤研究：倾向灵活工作 Z世代千禧一代追求平衡
（八打灵再也21日讯）大马会计师事务所德勤（Deloitte）表示，大马企业的雇主如今要吸引和留住Z世代和千禧一代人才，并不只是给出更高的薪水就能做到，而是要确保他们有机会转向更高价值的工作，从而能吸引更高薪的工作。
Deloitte今日发布的报告中指出，企业领导对此需要从根本上重新审视企业和组织，重置工作、劳动力和工作场所，以提高生产力、盈利能力，并为未来做好准备。
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生活成本生计最关注
报告称，生活成本是大马Z世代和千禧一代目前最为关注的问题，为了维持生计，40%的Z世代和三分之一的千禧一代除了从事主要工作外，还有兼职或副业。
Deloitte说，吸引和留住人才仍然是企业目前的首要任务，而大马超过一半的工作人口皆是Z世代和千禧一代。
报告中指出，大多数Z世代（75%）和千禧一代（77%）更倾向于远程工作或混合工作模式，然而目前只有不到一半的人可以选择这样做。
“Z世代和千禧一代非常重视具有灵活性的工作，因为不仅能帮助他们省钱，还能腾出时间做他们关心的事项，并让他们有更多时间与家人在一起。”
Deloitte对此表示，良好的工作与生活平衡是Z世代和千禧一代如今选择工作的主要考量因素之一。
报告称，企业如今必须能够灵活并快速适应客户、员工和环境不断变化的需求，成为一个“适应性强的企业”，使企业能像初创公司一样运营，具有现代化的人员实践和生态系统，从而实现企业敏捷性。
报告中建议，大马需要新一代大胆、有能力、适应能力强、善解人意、以目标为导向的领导，带领大马劳动力进入一个充满不确定性的未来。
“对此，大马需要大力投资以加速我们企业领导人的发展，以免被邻国的激烈竞争所取代。”
另一方面，报告显示，近一半的Z世代表示他们一直或大部分工作时间都感到压力，而千禧一代的压力水平也非常高，虽然相比去年稍有下降。
报告称，两者都将各自的长期财务规划、日常财务状况、以及工作和工作量列为导致焦虑和压力的前三个因素。
报告显示，大马Z世代中有65%因工作强度和工作量的需求而面对过度疲劳（Burnout）的问题。
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