德勤研究：傾向靈活工作 Z世代千禧一代追求平衡
（八打靈再也21日訊）大馬會計師事務所德勤（Deloitte）表示，大馬企業的僱主如今要吸引和留住Z世代和千禧一代人才，並不只是給出更高的薪水就能做到，而是要確保他們有機會轉向更高價值的工作，從而能吸引更高薪的工作。
Deloitte今日發佈的報告中指出，企業領導對此需要從根本上重新審視企業和組織，重置工作、勞動力和工作場所，以提高生產力、盈利能力，併為未來做好準備。
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生活成本生計最關注
報告稱，生活成本是大馬Z世代和千禧一代目前最為關注的問題，為了維持生計，40%的Z世代和三分之一的千禧一代除了從事主要工作外，還有兼職或副業。
Deloitte說，吸引和留住人才仍然是企業目前的首要任務，而大馬超過一半的工作人口皆是Z世代和千禧一代。
報告中指出，大多數Z世代（75%）和千禧一代（77%）更傾向於遠程工作或混合工作模式，然而目前只有不到一半的人可以選擇這樣做。
“Z世代和千禧一代非常重視具有靈活性的工作，因為不僅能幫助他們省錢，還能騰出時間做他們關心的事項，並讓他們有更多時間與家人在一起。”
Deloitte對此表示，良好的工作與生活平衡是Z世代和千禧一代如今選擇工作的主要考量因素之一。
報告稱，企業如今必須能夠靈活並快速適應客戶、員工和環境不斷變化的需求，成為一個“適應性強的企業”，使企業能像初創公司一樣運營，具有現代化的人員實踐和生態系統，從而實現企業敏捷性。
報告中建議，大馬需要新一代大膽、有能力、適應能力強、善解人意、以目標為導向的領導，帶領大馬勞動力進入一個充滿不確定性的未來。
“對此，大馬需要大力投資以加速我們企業領導人的發展，以免被鄰國的激烈競爭所取代。”
另一方面，報告顯示，近一半的Z世代表示他們一直或大部分工作時間都感到壓力，而千禧一代的壓力水平也非常高，雖然相比去年稍有下降。
報告稱，兩者都將各自的長期財務規劃、日常財務狀況、以及工作和工作量列為導致焦慮和壓力的前三個因素。
報告顯示，大馬Z世代中有65%因工作強度和工作量的需求而面對過度疲勞（Burnout）的問題。
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