(新山22日讯)卫生部长凯里今日宣布多项提升不同阶级护士的福利措施,当中包括在2022年第四季度和2023年第一季度,根据卫生部培训学院签发的合同,对1136名U29级合约护士的长期聘用进行认证。
此外,根据合同任命的2804名且仍在卫生部服务的私人护士,特别是在疫情期间支持各项卫生服务工作的私人护士,卫生部将分阶段向公共服务委员会证明长期任命。
ADVERTISEMENT
另2804护士分阶长期任命
“卫生部没有忘记合同护士的贡献,并将继续探讨长期任命的事宜。”
凯里今日在新山为第25届马新护理研讨会主持开幕仪式后,召开新闻发布会表示,卫生部也将提升110名拥有政府认可护理学士学位的护士至U42级,当中50名是U32级护士和60名U36级护士。此措施将于今年10月17日落实。
他说,为了解决护士短缺问题,公共服务委员会将通过长期招聘来填补另外49个U41、U42及U44级护士职位,该职位将于2023年第一季度实施。
“卫生部预计2023年至2025年期间创建226个U41、U42及U44级护士职位,即2023年63个职位,2024年125个职位,2025年38个职位。”
“这不包括同期预计创建的7434个U29级、U32级和U36级护士职位。因此,卫生部将根据相关服务年份并为符合条件的人员提供晋升。”
对于1406名U19级社区护士,凯里透露,卫生部已提交申请,希望让
通过高级护理文凭课程(PSL)的U19级社区护士转正为U29级护士。
他指出,卫生部仍在考虑由卫生部或私营部门的护理毕业生填补另外2775个U19级社区护士职位空缺,从而确保政府母婴健康诊所(KKIA)和农村诊所(KD)拥有足够的人力资源能力,提供高效服务。
研究远程高级护理文凭课程
“目前,高级护理文凭课程是在一年内全日制实施,卫生部正在研究用远程教育的概念,分阶段实施此课程,鼓励及吸引社区护士更容易报读这门课程,进而有机会获委任为U29级护士。”
凯里表示,借由卫生部采取的福利制度,希望保障国内合约医生和护理人员的福利,以及留住特别是柔佛州的护理领域人才,而医疗助理问题未来也在计划解决中。
“希望通过吸收合约护士和填补空缺的举措,降低护士与患者的比例,以符合世卫组织建议的1:200比例。”
我国于2020年的护士与患者比例为1:302,2021年的比例有所改善,为1:297,但仍未达到世界卫生组织1:200的目标。
ADVERTISEMENT
热门新闻
百格视频
ADVERTISEMENT