廖濟偉.貴從來不是它的缺點

要留住人才，還需不斷的絞盡腦汁，想方設法給予福利、未來規劃、甚至出讓分紅權，才能找到志同道合的人在路上一同打拼。

自我國放鬆防疫措施門戶大開後，除了本國人民到處遊山玩水外，鄰國旅客也大舉進入我國消費，帶動買氣之餘也復甦等待許久的旅遊業，趁勢也帶動了周邊經濟發展。

然而，在高通脹的情況下，不止食材漲不停，最低薪的調整也對中小型企業帶來衝擊。就連21年從未虧損的頂級手套也有史以來面臨首虧，除了是市場競爭激烈外，該公司主席也特別提及了原材料的漲價及最低薪帶來影響，只能減產來抵銷虧損。

就連上市公司也被迫調高產品價格來減低虧損，更何況是經營小本生意的小商家，也只能轉嫁成本給消費者，可是卻造成民怨四起。無良商家、吸血鬼、趁火打劫等不堪入耳的形容詞，在網路上來貶低小商，令小商們百般無奈。

特別是在新山從商的生意人，更能體會人力短缺。因邊境開放年輕人都飛奔他國，唯有給予比最低薪還要高的工資，才勉強能請到人手。要留住人才，還需不斷的絞盡腦汁，想方設法給予福利、未來規劃、甚至出讓分紅權，才能找到志同道合的人在路上一同打拼。

近期，在新加坡賺取“辛”幣的民眾，指在新加坡吃飯比在新山吃飯來得便宜，甚至有媒體形容新山無良商家趁機牟利，抬高價錢，就算本地人不光顧，新加坡顧客也消費得起。