高盛惊爆性侵性骚至少75起 恶男电话骚扰“听你声音自慰”
华尔街最著名跨国投资银行和金融服务公司高盛集团（Goldman Sachs）一宗薪资性别歧视官司，意外揭露公司内部暗藏性侵害和性骚乱的惊人事迹。根据最新公开的法庭文件，高盛的女性人员在10年间通报75起性侵或性骚扰事件。
英国广播公司（BBC）周五（23日）报道，这些性侵指控是包括在纽约一起集团诉讼案的提告内容，惟在最新公开的法庭文件才首度曝光这些不堪内幕。
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这起诉讼是控告金融巨头高盛歧视女性的薪酬和晋升机会，累积约有1400名女性集体提告。诉讼指出，高盛女性员工的薪酬和晋升较少，这是歧视性做法的结果，包括允许把女性员工性别化的“男孩俱乐部”工作文化。
此外，高盛也被指控默许经理人进行性骚扰，例如每次有女性进入楼层就摇铃。根据投诉，这名经理人后来还被提升为董事总经理。
根据法庭文件，高盛的女性员工在2000至2011年期间，通报涉及高级经理人的75起性骚扰或性侵害事件。
向公司通报事件的一名女员工表示，她参加公司一场棒球比赛后，遭到下药性侵。
另一名女员工说，一名男经理人把她带到闲置楼层后提出性要求。这名投诉人说，后来这名男经理人还打电话骚扰，并说：“听着她的声音，一边自慰。”
其他投诉者指出，高盛会报复投诉遭性侵或性骚扰的女性，以及休产假的女性。1997至2005在这家银行工作的前副总裁陈奥斯特（Chris Chen-Oster）指控，在一场公司晚宴之后，一名已婚男同事把她“压在墙上，亲吻和触摸她。”
此外，陈奥斯特也说，她的薪资长期比男同事还低，且被否绝升迁机会。在她休产假时，高盛将解除职务，并转调到支援工作。
代表这起案件的律师要求法院下令高盛让这些女性恢复原职或赔偿损失。根据诉讼，高盛的女性副总裁薪酬比男性同级少了20%，副理职务少了8%。
高盛自2010年起一直与这起案件缠斗，同时矢口否认性别歧视。
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