高盛驚爆性侵性騷至少75起 惡男電話騷擾“聽你聲音自慰”
華爾街最著名跨國投資銀行和金融服務公司高盛集團（Goldman Sachs）一宗薪資性別歧視官司，意外揭露公司內部暗藏性侵害和性騷亂的驚人事蹟。根據最新公開的法庭文件，高盛的女性人員在10年間通報75起性侵或性騷擾事件。
英國廣播公司（BBC）週五（23日）報道，這些性侵指控是包括在紐約一起集團訴訟案的提告內容，惟在最新公開的法庭文件才首度曝光這些不堪內幕。
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這起訴訟是控告金融巨頭高盛歧視女性的薪酬和晉升機會，累積約有1400名女性集體提告。訴訟指出，高盛女性員工的薪酬和晉升較少，這是歧視性做法的結果，包括允許把女性員工性別化的“男孩俱樂部”工作文化。
此外，高盛也被指控默許經理人進行性騷擾，例如每次有女性進入樓層就搖鈴。根據投訴，這名經理人後來還被提升為董事總經理。
根據法庭文件，高盛的女性員工在2000至2011年期間，通報涉及高級經理人的75起性騷擾或性侵害事件。
向公司通報事件的一名女員工表示，她參加公司一場棒球比賽後，遭到下藥性侵。
另一名女員工說，一名男經理人把她帶到閒置樓層後提出性要求。這名投訴人說，後來這名男經理人還打電話騷擾，並說：“聽著她的聲音，一邊自慰。”
其他投訴者指出，高盛會報復投訴遭性侵或性騷擾的女性，以及休產假的女性。1997至2005在這家銀行工作的前副總裁陳奧斯特（Chris Chen-Oster）指控，在一場公司晚宴之後，一名已婚男同事把她“壓在牆上，親吻和觸摸她。”
此外，陳奧斯特也說，她的薪資長期比男同事還低，且被否絕升遷機會。在她休產假時，高盛將解除職務，並轉調到支援工作。
代表這起案件的律師要求法院下令高盛讓這些女性恢復原職或賠償損失。根據訴訟，高盛的女性副總裁薪酬比男性同級少了20%，副理職務少了8%。
高盛自2010年起一直與這起案件纏鬥，同時矢口否認性別歧視。
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