社论.多方配合解决外劳引进问题

无论如何，雇主并非不愿遵守移民局规定，而是希望当局能够事先沟通好，进一步阐明政策的内容，以便雇主不会无所适从，而衍生更多问题。

人力资源部长沙拉瓦南也为雇主“打抱不平”，认为移民局“限时遣返”的规定不是明智的选择。他劝请移民局切勿为了加速程序而这样规定。沙拉瓦南表示会亲自与移民局总监核实问题，并寻求解决方案。

经历了因冠病疫情实施锁国政策，外劳无法进来，众多在当时返国的外劳在我国国境开放后，都不再愿意回来，结果疫后经济开放，各领域准备大展拳脚，却面对人手荒。制造业、种植业和服务及餐饮业尤其缺乏人手，油棕园的果实无人采摘以致大量腐烂；制造业没有人力不敢接单，买家见状也不愿下单；餐馆的食客人潮再多，也因为请不到足够员工应付不来，频频受到投诉。

国家经济复苏理事会主席慕尤丁指出，今年1月至今，各领域提出了115万2276人次的外劳配额的申请，其中46万7723人获得批准，但引进的数额只有6.5%。他批评当局在引进外劳以应付国内劳工短缺的问题进度缓慢，让雇主们叫苦连天。

移民局驳斥了有关外劳入境缓慢是由于当局设定严格条件所造成，并指称延迟问题发生在来源国的代理人。入境的外劳必须在母国通过健康和安全检查，并且不在移民局的黑名单上。移民局有本身的职责必须完成，唯当局应该将心比心，按照不同公司的状况尽量让雇主有足够的时间去完成各种程序。

人资部开放引进多国外劳，解决了部分问题，唯来源国是否顺利输出劳力，则又是另外一回事。当局开放各领域申请外劳后，雇主们为了获取面试机会，可说是焦头烂额，有雇主花了两个月时间才完成申请程序获批，现在雇主却又得亲往机场接机，否则逾期外劳会被遣返，申请外劳的成本不断加重，手续没有简化反而繁琐。

雇主来自不同规模的公司，处理文件和安排人力上，对于规模较小的公司很是吃力，人资部这一边的程序完成，现在又得应付移民局。

移民局是隶属内政部，外劳入境并非人资部事务和权限，只能致力于协调，以便雇主们能够尽快有工人开工。

说到底人资部、移民局、外劳代理与雇主必须互相配合，才能解决外劳相关问题，缓解国内人力荒，让各领域能够顺利在疫后赶上经济复苏的列车。