社論.多方配合解決外勞引進問題

無論如何，僱主並非不願遵守移民局規定，而是希望當局能夠事先溝通好，進一步闡明政策的內容，以便僱主不會無所適從，而衍生更多問題。

人力資源部長沙拉瓦南也為僱主“打抱不平”，認為移民局“限時遣返”的規定不是明智的選擇。他勸請移民局切勿為了加速程序而這樣規定。沙拉瓦南表示會親自與移民局總監核實問題，並尋求解決方案。

經歷了因冠病疫情實施鎖國政策，外勞無法進來，眾多在當時返國的外勞在我國國境開放後，都不再願意回來，結果疫後經濟開放，各領域準備大展拳腳，卻面對人手荒。製造業、種植業和服務及餐飲業尤其缺乏人手，油棕園的果實無人採摘以致大量腐爛；製造業沒有人力不敢接單，買家見狀也不願下單；餐館的食客人潮再多，也因為請不到足夠員工應付不來，頻頻受到投訴。

國家經濟復甦理事會主席慕尤丁指出，今年1月至今，各領域提出了115萬2276人次的外勞配額的申請，其中46萬7723人獲得批准，但引進的數額只有6.5%。他批評當局在引進外勞以應付國內勞工短缺的問題進度緩慢，讓僱主們叫苦連天。

移民局駁斥了有關外勞入境緩慢是由於當局設定嚴格條件所造成，並指稱延遲問題發生在來源國的代理人。入境的外勞必須在母國通過健康和安全檢查，並且不在移民局的黑名單上。移民局有本身的職責必須完成，唯當局應該將心比心，按照不同公司的狀況儘量讓僱主有足夠的時間去完成各種程序。

人資部開放引進多國外勞，解決了部分問題，唯來源國是否順利輸出勞力，則又是另外一回事。當局開放各領域申請外勞後，僱主們為了獲取面試機會，可說是焦頭爛額，有僱主花了兩個月時間才完成申請程序獲批，現在僱主卻又得親往機場接機，否則逾期外勞會被遣返，申請外勞的成本不斷加重，手續沒有簡化反而繁瑣。

僱主來自不同規模的公司，處理文件和安排人力上，對於規模較小的公司很是吃力，人資部這一邊的程序完成，現在又得應付移民局。

移民局是隸屬內政部，外勞入境並非人資部事務和權限，只能致力於協調，以便僱主們能夠儘快有工人開工。

說到底人資部、移民局、外勞代理與僱主必須互相配合，才能解決外勞相關問題，緩解國內人力荒，讓各領域能夠順利在疫後趕上經濟復甦的列車。