任仕達調查：平衡工作生活 Z世代愛換工 X世代減加班

（八打靈再也3日訊）2022年任仕達（Randstad）僱主品牌研究的最新調查指出，為改善“工作生活平衡”（work-life balance），年齡介於18至25歲之間的“Z世代”受訪者中有29%選擇了轉換工作，而21%的“X世代”（45至57歲）則是選擇減少加班時間。

任仕達是世界解決人力資源方案的領先機構，該公司週一（3日）發佈了其在馬來西亞的年度僱主品牌研究的結果；該研究由任仕達委託Kantar TNS獨立開展，在今年1月於大馬訪問了2524名受訪者，旨在探索不同工作世代的人才期望。

任仕達大馬區域營運主任法赫納恩表示，在冠病疫情之後，僱員希望在工作上獲得更大的彈性，以便能更好地控制及分配工作和個人生活的時間。

他說：“期望僱員全職回到辦公室的僱主，可能會面臨一些阻力，因為這可能會導致員工流失率更高，因為員工會繼續尋找其他能提供彈性工作的公司。處於職業生涯早期階段的‘Z世代’，更有可能冒險轉向能夠滿足他們期望的僱主。

“千禧一代”：彈性工作更重要

“另一方面，‘千禧一代’（Millennials）（26至44歲）則更可能會協商他們的角色和責任，這樣他們就可以繼續為同一家公司工作，這表明他們優先考慮工作穩定性。而其中的談判可能包括工作輪換、職業晉升或減少工作量。”

此外，2022年任仕達僱主品牌研究也指出，與希望僱主提供醫療福利以改善“工作生活平衡”的“Z世代”和“X時代”不同，“千禧一代”認為彈性工作比醫療福利更重要。

過半Z世代盼獲醫療支持

而超過一半的“Z世代“（54%）則希望僱主提供醫療和心理健康支持。