大公司聘法律顾问 亚裔女律师最被冷落

美国法律界包容性研究所（IILP）的一项最新研究发现，大公司寻求雇用法律顾问的时候，亚裔法律界的女性被录用的比例最低。

美国全国广播公司（NBC）报道，IILP首席执行员亚玛特指出，当公司客户甚至是那些重视多样性的公司，在考虑聘请律师时，他们一般不会雇用女性和有色人种。而这其中，土著女性和亚裔女性的机会最少。

根据研究，近72%的受访公司表示，他们将不到10%的业务交给亚裔律师；不到四分之一的公司说，他们不会给亚裔律师任何业务；几乎一半的公司表示，他们把不到10%的业务交给了原住民律师；41%的公司说，他们不会交给原住民律师任何业务。

亚玛特说，这个事实使得亚裔，尤其是女性，在法律职业中很难取得进步，而这一点在业内已是众所皆名的情况。虽然亚裔进入私营部门的比率最高，但他们的晋升速度却最低。

她指出，虽然非裔和西裔律师在公司招聘中的表现稍好一些，但差异并不大。白人男性仍然以很大的优势占主导地位，白人女性又明显落后于白人男性。

研究发现，尽管许多公司收集了公司内部的多样性数据，但很少有公司真正在多样化方面付出努力。

参与这项调查的许多公司都是财富500强公司，大多数公司坦承，在多元化方面，他们并没有设定任何目标。