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发布: 1:27pm 01/11/2022

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获双倍加薪+奖励金执意辞职 女子:心理不健康无福消受

获双倍加薪+奖励金也照辞工 女子:精神状态更重要 否则无福消受
即便老板加薪挽留,女子想到自己的精神状态更为重要,执意离开工作4年的律师楼。(取自Malaysian Pay Gap IG)

(八打灵再也1日讯)“当我递上辞职信时,公司给我双倍薪水和3个月奖励金,但我还是选择离开,因为我的精神状态更重要。”

一名女子通过“大马人薪酬差距”(Malaysian Pay Gap)IG专页匿名分享自己辞掉楼的工作,转去银行工作的经历。

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她说,她曾询问该专页有关银行助理经理的薪酬范围,如今她接受了这份工作已经有一个月了,生活变得非常好。

她透露,她目前在银行的法律部门工作,获得10%薪水调整后,现在的薪水为6500令吉。

她透露之前在一家中等规模的律师事务所做了4年的律师,前的薪水是5000令吉。

“完全无法工作和生活取得平衡,经常晚上11时至凌晨2时才回家,隔天早上9时前就需回到公司上班。”

女子还说,周末还在做工,不然就会对未完成的工作感到焦虑不安。

她指出,公司合伙人会向客户作出难以实现的承诺,而律师们必须实现这些承诺,如果做不到,就会被骂,让她压力大到曾一度考虑要去做治疗。

“现在的我,可以准时下班,因为我的直属上司总是准时回家,周末无需想着工作的事,请假也容易获得批准。”

女子还说,她的直属上司还会帮忙处理她还不上手的事务,不再有骂人文化,而且薪水及医疗福利都很好。

她声称本身还被前公司造成创伤后压力症(PTSD),目前正在康复当中。

“我喜欢当律师,但仅靠爱是无法让我在心理健康这一块获得任何好处的。我有钱买昂贵的东西,但没有时间去真正享受它,又有何用呢?”

 
 
 
 
 
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发布: 9:00pm 23/12/2024
社论.解决政府医院医生荒与离职潮

政府医院长期面临离职率高与专科医生不足的双重挑战,除了威胁国民的健康福祉,同时对国家整体医疗体系的可持续性构成巨大压力。

卫生部长祖基菲里坦承,过去5年国内医疗体系涌现6400名医生离职潮,他承认这是卫生部的严峻考验;他承诺会在第二任期内解决这一问题。部长表示,会先透过短中期措施,包括调整薪资和弹性的工作安排,以解燃眉之急。

今天,大马医护人员的比例远低于世界卫生组织(WHO)建议标准,尤其是专科医生严重不足。按卫生部的资料,比例为2.25/10000人;先进国家为15名/10000人,因此导致政府医院的诊疗效率极低。

大马医药协会(MMA)年中公布的民调显示,全国95%的政府诊所和医院都面对人手不足的问题,导致工作量堆积和病患等待的时间过长。该会向医院医护人员进行的调查发现,只有5%的公共医疗机构拥有足够人力。

由于私立医院收费昂贵,政府医院一直是维护国民健康的重要支柱。然而近年来,政府医院医护人员高离职率与专科医生的短缺,“庞大的工作量、低待遇、合约医生转正困难、选择离职”导致医疗体系陷入不完善的恶性循环。

团结政府与卫生部必须采取有效措施,解决可能危及国家医疗保健系统的各项问题;否则面对可能再度出现的疫情时,整体医疗体系将不堪一击。政府应该居安思危(其实问题已经十分严重),探讨离职率高与专科医生不足课题的同时,构建一个永续发展的国家医疗保健体系,应对未来挑战。

医护人员的高离职率

工作压力过大、薪酬待遇偏低、医院资源不足、行政负担沉重等因素,是导致医护人员离职率高的原因。

其一,从卫生部数据与大马医药协会的调查显示,政府医院医护人员短缺,在职者长期面对超负荷的工作量,尤其疫情期间的高压环境更难负荷,身心健康与家庭生活均受影响,最终选择离职以寻求更好的工作与生活平衡。

其二,与私人医院相比,政府医院医护人员的薪酬待遇明显较低,加上合约医生转正困难、升迁机会有限,使得许多医护人员选择离开公立体系,转投私人医院任职。据了解,许多大马医疗专业人才移民至新、英、澳等地寻求更公平的发展空间。

其三,政府医院面临资源短缺的问题,包括设备老化、药品供应不足、床位紧缺等,导致医护人员在完成基本工作的同时,还要面对患者的不满与投诉,甚至发生资深医生霸凌合约或实习医生的现象,加剧问题恶化。

专科医生不足的原因

培训机制有限、留不住人才、缺乏明确的职业发展路径,是政府医院专科医生长期不足的原因。我国专科医生培训制度封闭且耗时,医科毕业生需要花费多年时间熬过实习期及合约医生的过程,才能考试进而完成专科资格认证,很多准专科医生就在此时放弃。

即便成功培养专科医生,政府医院的待遇很难留住他们。专科医生如果具备一定的医疗水平,国内的私人医院或海外医疗市场更具吸引力,这些地方提供的薪酬与工作环境远优于政府医院。

我国政府医院专科医生的月薪介于8000至1万2000令吉。远低于私立医院(2万至3万令吉)、新加坡私立医院(6万令吉)、台湾(4.5万令吉),在薪资待遇不如人的情况下,我们怎么留人?

再者,专科医生在政府医院内的晋升机会有限,且常因政策不透明或官僚主义作祟,许多专业人才对未来前景了然于胸,对生涯规划缺乏信心,当然选择离开。

解决方案与改革建议

政府医院面对的挑战十分严峻,解决问题并积极改革已经刻不容缓,毕竟政府医院医生不足、效率低落等问题我们已经听了几十年;是有进步,但龟速前行。

试想,每年约5000名医学系毕业生,大约有80%来自海外或国内私立大学,政府因此省下许多培育费用;这些人有心从医,政府就应该提升薪资福利、加速专科医生培训,以解决问题。

其一,改善医护人员待遇:政府应优先调整医护人员薪酬结构,缩小与私人医院的差距。同时,提供额外福利,包括各类补贴津贴。针对长期在政府医院服务的医护人员,提供生涯规划、额外的激励措施,使其愿意为公共医疗服务做出贡献。

其二,减轻工作负担:增加医护人员数量,增加医学院招生名额,合约医生转正,几乎就能解决人手短缺问题。与此同时,优化医疗流程,引入先进的医疗管理系统,简化行政程序,减少医护人员的非医疗工作负担。

其三,改进专科医生培训机制:设立更多专科医生培训名额,并与国际医疗机构合作,提供海外进修机会,以提升医生的专业水平。其次,在保证培训质量的前提下,考虑缩短专科医生的资格认证时间,让更多医生能够快速投入临床工作。

其四,建立医疗保健永续发展系统:成立专门的国家医疗保健委员会,制定长期发展蓝图,涵盖医疗资源分配、基础设施建设、人才培养等方面。同时增加医疗领域的财政投入,确保政府医院获得资金支持,用于升级设备、增加床位以及提升服务质量。

政府医院长期面临离职率高与专科医生不足的双重挑战,除了威胁国民的健康福祉,同时对国家整体医疗体系的可持续性构成巨大压力。建议政府从提高薪酬待遇、完善专科医生培训机制、优化资源配置与制定医疗保健永续发展系统等多方面著手,确保医疗体系能够完善运作并应对未来的挑战。

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