任仕达调查：改善工作生活平衡 马专才盼混合式办公

问到大马人最不喜欢混合式工作的原因时，三分之一的受访者表示，当他们无法与老板和同事有效沟通工作的时候，32%的受访者表示加班，因为他们的老板和同事喜欢在晚上和周末发送电邮和讯息。

助企业洞察劳动力环境变化

任仕达今日在马来西亚发布《重新想像工作：管理专才期望的变化》白皮书；该白皮书从任仕达新的专才期望调查和其他研究中获取见解，以帮助企业洞察劳动力环境的变化，以更有意义的方式聘请当今专才。

这项调查在今年7至9月展开，通过对香港、马来西亚和新加坡超过1200名受访者进行调查，每个地区的样本量最少300人。

任仕达马来西亚地区董事法哈德纳伊姆说：“我们长期以来在马来西亚，试图解决工作与生活平衡的定义问题。”

他说，通过支持白皮书的研究，现在了解到，马来西亚弹性工作制是关键，雇主如今获得更多的信息来制定更全面的劳动力战略，以满足新专才的期望。

通勤省下时间可陪家人

纳伊姆也说，越来越意识到时间是一个无法再生的资源，对于一名员工而言，通勤上下班所节省下来的时间，可以用来陪伴家人和朋友。

“这就是为什么我们开始看到许多求职者，寻找提供弹性工作和缩短每周工作时间等福利的新雇主。”

他说，希望通过减少远程工作员工的薪资来节省成本的公司，必须重新考量相关举措的影响力，尤其是考量员工，因为员工认为弹性或远程工作，有更高的工作效率。

鼓励厘清弹性工作政策

纳伊姆也鼓励人力资源部人员，进一步厘清弹性工作制的政策，以改善机构整体的工作与生活的平衡。

他说，弹性工作制不应意味着人人在24小时都可以在线工作，如果员工因为沟通不良的问题，在同等薪资下工作更多时间，他们可能也会离开到其他公司。