任仕達調查：改善工作生活平衡 馬專才盼混合式辦公

問到大馬人最不喜歡混合式工作的原因時，三分之一的受訪者表示，當他們無法與老闆和同事有效溝通工作的時候，32%的受訪者表示加班，因為他們的老闆和同事喜歡在晚上和週末發送電郵和訊息。

助企業洞察勞動力環境變化

任仕達今日在馬來西亞發佈《重新想像工作：管理專才期望的變化》白皮書；該白皮書從任仕達新的專才期望調查和其他研究中獲取見解，以幫助企業洞察勞動力環境的變化，以更有意義的方式聘請當今專才。

這項調查在今年7至9月展開，通過對香港、馬來西亞和新加坡超過1200名受訪者進行調查，每個地區的樣本量最少300人。

任仕達馬來西亞地區董事法哈德納伊姆說：“我們長期以來在馬來西亞，試圖解決工作與生活平衡的定義問題。”

他說，通過支持白皮書的研究，現在瞭解到，馬來西亞彈性工作制是關鍵，僱主如今獲得更多的信息來制定更全面的勞動力戰略，以滿足新專才的期望。

通勤省下時間可陪家人

納伊姆也說，越來越意識到時間是一個無法再生的資源，對於一名員工而言，通勤上下班所節省下來的時間，可以用來陪伴家人和朋友。

“這就是為什麼我們開始看到許多求職者，尋找提供彈性工作和縮短每週工作時間等福利的新僱主。”

他說，希望通過減少遠程工作員工的薪資來節省成本的公司，必須重新考量相關舉措的影響力，尤其是考量員工，因為員工認為彈性或遠程工作，有更高的工作效率。

鼓勵釐清彈性工作政策

納伊姆也鼓勵人力資源部人員，進一步釐清彈性工作制的政策，以改善機構整體的工作與生活的平衡。

他說，彈性工作制不應意味著人人在24小時都可以在線工作，如果員工因為溝通不良的問題，在同等薪資下工作更多時間，他們可能也會離開到其他公司。