雇联薪金调查 93%公司加薪 80%发奖金
（吉隆坡23日讯）大马雇主联合会（MEF）的2022年薪金调查显示，93%接受访问的公司都为执行人员或非执行人员调涨薪金，同时有80%的公司发放奖励金。
大马雇主联合会主席拿督赛胡先今日召开新闻发布会时说，调查显示，2022年执行人员的平均薪金涨幅是5.25%，非执行人员则是5.35%。
ADVERTISEMENT
他说：“调查预计2023年执行人员的薪金平均涨幅为5.44%，非执行人员是5.43%。
主要考量员工表现
“90%受访的公司指出，员工的表现是决定薪金调涨的主要考量。”
在奖金方面，赛胡先指出，2022年行政人员和非行政人员所获得的奖励金平均分别是2.06个月和1.77个月。
他预计，2023年的奖励金分别增至2.18个月（执行人员）和2.06个月（非执行人员）。
大马雇主联合会2022年执行人员薪金调查共获252家生产与非生产领域的公司参与，非执行人员的薪金调查则有250家公司参与。
应对落实最低薪制
59.7%公司减营运开销
随着今年5月1日落实1500令吉最低薪金制，赛胡先说，调查显示有70.3%的受访公司受到影响，29.7%则不受影响，原因之一是这些公司的最低薪金原本就超过1500令吉。
他指出，受访的公司针对1500令吉最低薪金制的落实采取数个应对措施，包括59.7%的公司减少营运开销，48.8%的公司调高产品或服务的价格。
“还有43.8%的公司在生产线其他部分降低开销，36.8%的公司从‘依赖人力’的生产转向‘依赖科技’。
大马雇主联合会今日除了推介2022年薪金调查报告，也发布了2022年附加福利调查报告，以及2021年就业条款与条件的集体协议及奖励分析报告。
32.1%落实弹性工作时间
赛胡先指出，2022年附加福利调查报告显示，有32.1%的受访公司落实弹性工作时间，30.7%的公司落实居家工作，12.9%的公司落实错峰工作，5.7%的公司落实压缩工作周和其他（2.9%）。
“其他弹性工作的安排还包括混合的工作模式、随地工作（Work from anywhere）以及共享工作空间等。”
他说，在车程报销方面，公司给予员工的哩数报销平均为每公里70仙（轿车）或40仙（摩托车）。
2022年附加福利调查共有200家公司参与。
去年78集体协议综合调薪
至于2021年就业条款与条件的集体协议及奖励分析，赛胡先说，该会分析了获得工业法庭认可的153项集体协议。在2021年，共有78个集体协议实行综合调薪，平均涨幅5.3%。
他说，根据在2021年提供奖金的136个集体协议，有54.1%只提供酌情奖励金，32.3%只提供合同奖励金，13.5%则提供合同和酌情奖励金。
“平均的合约奖励金为1.7个月。”
ADVERTISEMENT
热门新闻
百格视频
新的一年，我最想狠狠按下“删除”键，把那句让我哭笑不得的“你就好咯”彻底从我的人生中清除。这句话听起来像一份善意的祝福，但每次听到，总让我哭笑不得，想翻白眼，也忍不住想笑。最重要的是，它让我有点想认真聊聊。
“你就好咯，政府又给你们加薪了！”
这句话跳进耳朵的一瞬间，我的脑海立刻浮现出那些永无止境的加班、开不完的会议、层出不穷的教育政策，以及改不完的试卷。很想反问一句：“真的有‘那么好咯’吗？既然你羡慕得这么直白，为什么不干脆转行试试呢？”
但答案无非是：“哎呀，还是算了，做老师太辛苦了！”
原来，在这些“你就好咯”的感叹背后，是一种毫无根据的假设——他们羡慕的，从来不是我的薪水和工作，而是他们想像中的“轻松”。加薪这件事听起来像天降喜讯，但实际上，我们的“薪”背后多了一份“辛”：教学压力、家长沟通、无休止的行政任务，连不加班都成了一种奢侈。
“你就好咯”真的是一种羡慕吗？
其实，这句话并不是真正的祝福或赞美。它更像是带着点酸意的比较，一种用别人的“好”来掩盖自己“不甘”的心理投射。教师的加薪，成了茶余饭后的谈资，但那些隐形的付出——时间、精力，甚至身体健康的牺牲，却被轻描淡写地忽视。这不是羡慕，而是看不惯。
更有意思的是，“你就好咯”还有了拼音缩写“njhl”，不仅被挂在嘴边，甚至像一种带攻击力的网络术语，精准击中教师的职业和单身生活。
“njhl，单身多自由，想去哪儿就去哪儿！”
“njhl，没有家庭，不用伺候公婆，也不用担心孩子学费。”
作为单身的老师，我似乎被定义成了人生赢家，仿佛单身老师就是一种顶配人生的象征——有时间、有自由、有钱。别人羡慕我的是一个人追剧的惬意，却看不到我独自扛起生活的重量。每次搬家，我得自己打包、搬运；每次生病，也只有自己忍着烧开水、吃药、熬过漫漫长夜。自由的确是一种选择，但选择的背后，是无数孤独时刻的默默承受。
他们所谓的“省钱”“省事”，其实是一种误解。没有孩子需要养育，但供养父母的责任全压在我一个人身上；没有婆媳矛盾，却意味着所有的难题都得独自解决。从外人看似“风轻云淡”的自由背后，藏着我不愿炫耀也无需诉说的辛酸。
带着偏见的“假关心”
“njhl”这四个字母，表面上轻松随意，实际上隐藏着一种偷懒的评价。它把我的选择表面化、理想化，却忽略了自由与独立背后深藏的努力和代价。这并非羡慕，而是未经深思的“随口一说”。
新的一年，我想删除“你就好咯”。
对我来说，这句话不是祝福，而是用无知堆砌的调侃；它不是羡慕，而是带着偏见的“假关心”。“你就好咯”是一种隐喻：人们只看到生活表面的光鲜，却不愿了解那些隐藏在背后的辛劳。他们羡慕的是你的收获，却选择性无视你付出的代价。
新的一年，如果再听到“你就好咯”，我会笑着回应：“谢谢你的夸奖！不过每个人都有自己的辛苦和不容易，您这么优秀，我也觉得您挺好咯！”既给了对方面子，又不失礼貌。因为我明白，很多时候，说这话的人并无恶意，只是看到了别人的光亮，却没注意那光是汗水擦出来的。与其较真，不如用轻松的幽默化解。毕竟，我的生活，我自己清楚；别人的羡慕，也无需成为我的负担。
ADVERTISEMENT
