雇联薪金调查 93%公司加薪 80%发奖金

应对落实最低薪制
59.7%公司减营运开销

随着今年5月1日落实1500令吉最低薪金制，赛胡先说，调查显示有70.3%的受访公司受到影响，29.7%则不受影响，原因之一是这些公司的最低薪金原本就超过1500令吉。

他指出，受访的公司针对1500令吉最低薪金制的落实采取数个应对措施，包括59.7%的公司减少营运开销，48.8%的公司调高产品或服务的价格。

“还有43.8%的公司在生产线其他部分降低开销，36.8%的公司从‘依赖人力’的生产转向‘依赖科技’。

大马雇主联合会今日除了推介2022年薪金调查报告，也发布了2022年附加福利调查报告，以及2021年就业条款与条件的集体协议及奖励分析报告。

32.1%落实弹性工作时间

赛胡先指出，2022年附加福利调查报告显示，有32.1%的受访公司落实弹性工作时间，30.7%的公司落实居家工作，12.9%的公司落实错峰工作，5.7%的公司落实压缩工作周和其他（2.9%）。

“其他弹性工作的安排还包括混合的工作模式、随地工作（Work from anywhere）以及共享工作空间等。”

他说，在车程报销方面，公司给予员工的哩数报销平均为每公里70仙（轿车）或40仙（摩托车）。

2022年附加福利调查共有200家公司参与。

去年78集体协议综合调薪

至于2021年就业条款与条件的集体协议及奖励分析，赛胡先说，该会分析了获得工业法庭认可的153项集体协议。在2021年，共有78个集体协议实行综合调薪，平均涨幅5.3%。

他说，根据在2021年提供奖金的136个集体协议，有54.1%只提供酌情奖励金，32.3%只提供合同奖励金，13.5%则提供合同和酌情奖励金。

“平均的合约奖励金为1.7个月。”