僱聯薪金調查 93%公司加薪 80%發獎金

應對落實最低薪制
59.7%公司減營運開銷

隨著今年5月1日落實1500令吉最低薪金制，賽胡先說，調查顯示有70.3%的受訪公司受到影響，29.7%則不受影響，原因之一是這些公司的最低薪金原本就超過1500令吉。

他指出，受訪的公司針對1500令吉最低薪金制的落實採取數個應對措施，包括59.7%的公司減少營運開銷，48.8%的公司調高產品或服務的價格。

“還有43.8%的公司在生產線其他部分降低開銷，36.8%的公司從‘依賴人力’的生產轉向‘依賴科技’。

大馬僱主聯合會今日除了推介2022年薪金調查報告，也發佈了2022年附加福利調查報告，以及2021年就業條款與條件的集體協議及獎勵分析報告。

32.1%落實彈性工作時間

賽胡先指出，2022年附加福利調查報告顯示，有32.1%的受訪公司落實彈性工作時間，30.7%的公司落實居家工作，12.9%的公司落實錯峰工作，5.7%的公司落實壓縮工作周和其他（2.9%）。

“其他彈性工作的安排還包括混合的工作模式、隨地工作（Work from anywhere）以及共享工作空間等。”

他說，在車程報銷方面，公司給予員工的哩數報銷平均為每公里70仙（轎車）或40仙（摩托車）。

2022年附加福利調查共有200家公司參與。

去年78集體協議綜合調薪

至於2021年就業條款與條件的集體協議及獎勵分析，賽胡先說，該會分析了獲得工業法庭認可的153項集體協議。在2021年，共有78個集體協議實行綜合調薪，平均漲幅5.3%。

他說，根據在2021年提供獎金的136個集體協議，有54.1%只提供酌情獎勵金，32.3%只提供合同獎勵金，13.5%則提供合同和酌情獎勵金。

“平均的合約獎勵金為1.7個月。”